辞退员工时，补偿工资的计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含底薪以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的，而非仅仅是底薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。因此，在计算经济补偿时，应当将员工离职前十二个月内的所有货币性收入都纳入计算范围，而不仅仅是底薪。

实际操作角度

在实际操作中，企业计算经济补偿时，应当按照员工离职前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资是包含了底薪、奖金、津贴、补贴等所有收入的。如果企业仅按照底薪来计算经济补偿，那么很可能违反了法律规定，员工有权要求企业按照实际平均工资来支付经济补偿。

特殊情况说明

• 高收入员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 试用期员工：对于试用期员工，如果试用期被辞退且符合经济补偿支付条件的（如用人单位违法解除劳动合同），经济补偿的计算基数也是按照员工在试用期内的平均工资来计算，这个平均工资同样包含了底薪以及可能获得的奖金、津贴等。

举例说明

假设某员工在离职前十二个月的工资构成如下：底薪每月5000元，奖金每月平均2000元，津贴每月平均500元。那么该员工离职前十二个月的平均工资就是（5000+2000+500）×12÷12=7500元。如果该员工在公司工作了3年，那么公司应当支付的经济补偿就是7500×3=22500元。

建议：如果你或你身边的人遇到了辞退补偿的问题，建议先与公司进行沟通协商，明确补偿的计算方式和金额。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。