当工厂倒闭时，员工有权获得相应的工资赔偿，这主要涉及到经济补偿金以及可能的欠薪支付问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
   • 例如，如果员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

二、欠薪支付

1. 工厂倒闭前的欠薪：

   • 如果工厂在倒闭前存在欠薪情况，员工有权要求工厂支付拖欠的工资。
   • 这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨。

2. 支付顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。
   • 这意味着，在工厂倒闭的情况下，员工的工资和补偿金享有优先受偿的权利。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 同时，收集工厂倒闭或破产的相关证据，如法院宣告破产的裁定书等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果工厂拒绝支付经济补偿金或欠薪，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

3. 关注破产程序：

   • 员工应关注工厂的破产程序进展，及时向破产管理人申报债权。
   • 在破产财产分配时，确保自己的权益得到优先保障。

总结来说，当工厂倒闭时，员工有权获得经济补偿金和可能的欠薪支付。员工应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。