在单位被打了是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下我将从多个角度为你详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作过程”和“工作原因”。
   • 如果被打是因为工作原因，比如因工作争议、执行工作任务时与他人发生冲突等，且该冲突与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。

2. 被打的具体情形：

   • 工作争议引发的冲突：如果是因为工作上的分歧或争议，与同事或客户发生肢体冲突，且该冲突是在工作过程中发生的，那么有可能符合工伤的认定条件。但需要注意的是，如果冲突是由于个人恩怨或非工作原因引发的，则通常不被认定为工伤。
   • 执行工作任务时的意外：如果在执行工作任务时，因不可抗力或他人故意行为导致被打，且该行为与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。例如，在执行外勤任务时遭遇抢劫或袭击等。

3. 工伤认定的程序与证据：

   • 如果发生被打的情况，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、警方报告、目击者证言等。
   • 随后，需要向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的证据和调查结果，决定是否认定为工伤。

4. 非工伤的情形：

   • 如果被打是因为个人行为，如下班后与同事发生私斗、因个人恩怨被报复等，这些情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果被打时并非在工作过程中，比如休息时间、下班后等，也不符合工伤的认定条件。

建议：

• 如果你在单位被打了，首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗帮助。
• 保留好所有相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
• 尽快向所在单位报告，并了解工伤认定的具体流程和所需材料。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在单位被打了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。