您好，关于您提出的“年休假必须休完吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，确实享有带薪年休假的权利。年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年则为15天。这些假期是国家给予职工的休息权益，原则上建议职工合理安排时间进行休息。

然而，年休假并非必须强制休完。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未享受的休假权益。

另外，如果职工在离职时年休假没有休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

总的来说，年休假是职工的合法权益，但并非必须强制休完。单位会根据实际情况和职工意愿进行合理安排，如果确实无法安排休假，也会给予相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。