即使没有书面劳动合同，仍可通过多种证据证明事实劳动关系的存在。具体可从以下角度分析和收集证据：

1. 工资支付记录
   包括银行转账记录、微信/支付宝转账截图、工资条等，需显示支付方为用人单位或其负责人，且支付周期与工资发放习惯一致（如每月固定日期）。若为现金支付，可补充同事证言或用人单位财务记录。

2. 工作相关凭证

   • 工作证、工服、门禁卡：需带有用人单位标识，且能证明日常出入工作场所的权限。
     
   • 考勤记录：如指纹打卡记录、钉钉/企业微信打卡截图、纸质签到表等，需显示用人单位名称或与工作相关的标识。
     
   • 工作群聊天记录：需包含工作任务分配、工作汇报等内容，且群成员包含用人单位管理人员或同事。

3. 社保缴纳记录
   用人单位为员工缴纳社保是法定义务，社保缴纳记录可直接证明劳动关系。可通过当地社保局官网或APP查询并打印记录，需显示用人单位名称。

4. 同事或客户证言

   • 同事证言：需提供同事的联系方式及书面证言，证明劳动者与用人单位存在隶属关系（如接受管理、从事用人单位安排的工作）。
     
   • 客户证言：若劳动者直接对接客户，可提供客户书面证言或聊天记录，证明劳动者以用人单位名义开展工作。

5. 其他辅助证据

   • 用人单位发布的通知、文件：如内部通知、奖惩文件等，需显示劳动者姓名及用人单位公章。
     
   • 工作成果：如劳动合同、客户合同、设计稿、报告等，需显示劳动者为用人单位完成工作。
     
   • 录音或录像：如与用人单位负责人沟通工作内容的录音、录像，需清晰显示双方身份及劳动关系相关内容。

建议行动步骤：

1. 优先收集工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等直接证据；
   
2. 补充工作证、工服、工作群聊天记录等间接证据；
   
3. 若证据不足，可尝试与用人单位协商补签劳动合同或出具劳动关系证明；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系及相应权益（如未签劳动合同的双倍工资差额）。

如有具体证据或场景需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。