临促是否需要签劳动合同，这主要取决于临促与用人单位之间建立的是何种法律关系，但总体来说，为了保障双方权益，建议签订劳动合同或类似协议。以下从不同角度进行分析：

1. 如果临促与用人单位建立的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，如果临促被视为用人单位的正式员工，享受与正式员工相似的待遇和权益，那么用人单位就有义务与临促签订劳动合同。
   • 签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，有助于保护临促的合法权益，避免在发生纠纷时因证据不足而受损。

2. 如果临促与用人单位建立的是劳务关系或临时用工关系：

   • 在某些情况下，临促可能只是被临时雇佣来完成特定任务，与用人单位之间并不构成劳动关系。这种情况下，双方可能签订的是劳务合同或临时用工协议，而不是劳动合同。
   • 尽管如此，即使签订的是劳务合同或临时用工协议，也建议明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、工作条件、安全保障等方面的条款，以确保临促的权益得到保障。

3. 不签订劳动合同或类似协议的风险：

   • 如果临促与用人单位之间没有签订任何形式的合同或协议，那么在发生纠纷时，临促可能难以证明自己的权益，如未支付的劳动报酬、未享受的社会保险等。
   • 此外，没有合同或协议的约束，用人单位也可能随意变更工作条件、降低劳动报酬或解除雇佣关系，给临促带来不必要的损失。

建议：

• 为了保障双方的权益，无论临促与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同或协议。
• 合同或协议中应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、工作条件、安全保障、社会保险等方面的条款。
• 如果临促在用工过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，临促是否需要签劳动合同取决于其与用人单位之间建立的法律关系。但无论如何，为了保障双方的权益，签订书面合同或协议都是明智之举。如果您在临促用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。