结论前置：培训不合格被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及培训的性质。以下分情况详细说明：
一、若培训不合格辞退合法，则无需赔偿
试用期培训不合格：
- 在试用期内，如果员工经过培训后仍然不能胜任工作，且用人单位能够证明这一点（如培训记录、考核成绩等），那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。这里的“不符合录用条件”可以包括培训不合格的情况，但前提是用人单位在录用时已经明确告知了录用条件，并且这些条件与培训内容相关联。
正式员工培训不合格且无法胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 对于正式员工，如果因培训不合格导致无法胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调岗。如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，但这不是赔偿，而是基于劳动合同解除的法定补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。
二、若培训不合格辞退不合法，则可能需要赔偿
未提供培训或培训不合法：
- 如果用人单位未提供必要的培训，或者提供的培训不符合法律规定（如培训内容与工作无关、培训时间过长等），而直接以培训不合格为由辞退员工，那么这种辞退行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)（即双倍经济补偿）。
辞退程序不合法：
- 即使员工培训不合格且无法胜任工作，用人单位在辞退时也需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未遵循这些程序而直接辞退员工，那么员工也有权要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果因培训不合格被辞退，应首先了解辞退是否合法以及培训的性质。如果认为辞退不合法或培训存在问题，可以收集相关证据（如培训记录、考核成绩、辞退通知等）并向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应确保辞退行为合法且程序正当，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
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