辞退工龄赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据辞退的原因和员工的实际情况来确定。以下是从不同角度对辞退工龄赔偿计算的详细解释：
一、合法辞退情况下的赔偿计算
经济补偿金：
- 适用情形：当用人单位因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因需要终止劳动合同，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，以及劳动者不能胜任工作等法定情形下辞退员工时，应支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
代通知金：
- 适用情形：在某些特定情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，应支付代通知金。
- 计算公式：代通知金 = 一个月工资。
- 示例：如果员工月工资为5000元，且符合支付代通知金的条件，那么用人单位应支付5000元作为代通知金。
二、违法辞退情况下的赔偿计算
- 赔偿金：
- 适用情形：当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、未按照法定程序辞退员工等，应支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按照经济补偿金的标准支付两倍赔偿。
- 示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且用人单位违法辞退员工，那么赔偿金为：17500元（经济补偿金） × 2 = 35000元。
三、特殊情况下的赔偿计算
- 高收入员工：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 试用期员工：试用期被辞退的赔偿标准与正式员工相同，但需注意试用期是否合法（即试用期是否在劳动合同约定的范围内，且不超过法定试用期长度）。
四、注意事项
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 工作年限的计算：工作年限应从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。对于因用人单位原因导致劳动者工作年限中断的，应连续计算。
- 赔偿的支付时间：用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的经济补偿或赔偿金。
总结来说，辞退工龄赔偿的计算需根据辞退的原因和员工的实际情况来确定，包括经济补偿金、代通知金和赔偿金等不同情况。如果你对具体的赔偿计算有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。