结论：学校调岗您不同意时，是否能要赔偿需分情况讨论，主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。

1. 调岗合法且合理的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权对劳动者进行调岗。如果调岗是基于生产经营的需要，且没有降低劳动者的工资待遇，也没有侮辱性、惩罚性等不合理情形，那么这种调岗通常是合法且合理的。
   • 赔偿情况：在这种情况下，如果您不同意调岗并拒绝到新岗位工作，用人单位有权依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 调岗不合法或不合理的情况：

   • 不合法或不合理情形：如果调岗没有合理的理由，如出于打击报复、降低工资待遇、增加工作强度等不合理目的，或者调岗后的岗位与您的专业技能、工作经验等明显不匹配，那么这种调岗可能被视为不合法或不合理。
   • 赔偿请求：在这种情况下，如果您不同意调岗并因此与用人单位产生纠纷，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，恢复原岗位工作，并可能要求用人单位支付因违法调岗给您造成的损失，如工资差额、交通费等。如果用人单位因此解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动合同有特别约定的情况：

   • 约定内容：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序或范围等，那么用人单位在调岗时需要遵守这些约定。
   • 赔偿情况：如果用人单位违反劳动合同中的约定进行调岗，您有权依据劳动合同的约定要求用人单位承担相应的责任，包括但不限于恢复原岗位工作、支付违约金或赔偿金等。

建议：

• 在面对调岗时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合法或不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 收集证据：包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明调岗的不合法或不合理性。
• 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，您可以向我进一步咨询，了解具体的法律程序和策略。
• 提交仲裁申请：按照劳动仲裁机构的要求准备并提交仲裁申请，等待仲裁结果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。