公司只交工伤保险合法吗-张恒律师｜法行宝

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2026-07-16 劳动纠纷

公司仅给员工缴纳工伤保险是不合法的，必须为员工缴纳全部的社会保险费用。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险体系包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这“五险”，它们共同构成了员工的社会保障网，每一项都不可或缺。用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳包括工伤保险在内的全部社会保险费用。

二、公司义务与责任

全面缴纳社保：用人单位必须为员工缴纳全部的社会保险费用，而不仅仅是工伤保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要举措。
法律后果：若公司未按照法律规定为员工缴纳全部社会保险，将面临一系列法律后果。包括由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将对公司处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。此外，若未按时足额缴纳社会保险费，还将面临滞纳金及更严厉的罚款措施。

三、员工权益保护

要求补缴：面对公司只缴纳工伤保险的情况，员工有权要求公司补缴其他缺失的社会保险。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并履行。
举报投诉：如果公司拒绝或不予理睬员工的补缴要求，员工可以向当地的社会保险费征收机构或相关劳动监察部门进行举报和投诉。这些机构将依法对公司进行调查和处理，以确保员工的合法权益得到维护。

四、各项保险的功能与意义

养老保险：保障劳动者退休后的基本生活需求，确保员工在老年时能够有所依靠。
医疗保险：用于劳动者患病就医时的费用报销，减轻医疗负担，让员工在生病时能够得到及时的治疗。
失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济帮助，帮助其度过难关，保障员工在失业期间的基本生活。
工伤保险：保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，确保员工在工作中受伤时能够得到及时的救治和赔偿。
生育保险：为女职工生育提供保障，包括生育医疗费用和生育津贴等，确保女职工在生育期间能够得到必要的支持和帮助。

总结：公司仅给员工购买工伤保险是违反法律规定的。作为员工，您有权要求公司为您缴纳全面的社会保险费用。如果公司拒绝或不予理睬您的要求，您可以通过合法途径进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议您了解自己的权益和义务，积极与公司进行沟通协商，共同构建和谐的劳动关系。

公司只交养老和工伤保险，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，也就是我们常说的“五险”。这五种保险是法定的，具有强制性，用人单位不得随意选择缴纳其中的部分险种而忽略其他险种。因此，公司只交养老和工伤保险，明显违反了法律规定。员工权益角度医疗保障缺失：基本医疗保险对于员工来说至关重要，它能够在员工生病或受伤需要医疗治疗时，提供一定的费用报销，减轻员工的经济负担。如果公司不缴纳基本医疗保险，员工在生病时可能需要自己承担全部或大部分医疗费用，这对于员工来说是一笔不小的开支。失业保障缺失：失业保险能够在员工失业时提供一定的经济援助，帮助员工度过失业期，寻找新的工作机会。如果公司不缴纳失业保险，员工在失业时将无法享受这一保障，可能会面临更大的经济压力。生育保障缺失：对于女性员工来说，生育保险尤为重要。它能够在女性员工生育时提供一定的生育津贴和医疗费用报销，保障女性员工的生育权益。如果公司不缴纳生育保险，女性员工在生育时可能会面临更大的经济困难。法律后果角度如果公司只交养老和工伤保险，员工有权向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，社会保险行政部门可以对公司进行罚款，并可能将公司列入社会保险失信名单，影响公司的信誉和经营。建议：如果你发现公司只交养老和工伤保险，你可以先与公司进行沟通，了解公司的原因和意图，并尝试说服公司按照法律规定缴纳全部的社会保险。如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

公司只交了养老、工伤、失业险是不合法的。以下从法律层面、员工权益保障以及企业责任与风险三个角度进行详细分析：法律层面：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司仅缴纳部分险种，显然违反了这一法律规定。员工权益保障：医疗保险：在员工生病或受伤时，医疗保险能够报销部分医疗费用，减轻员工经济负担。若公司未缴纳医疗保险，员工在面临医疗支出时将缺乏保障。生育保险：对于女职工而言，生育保险在生育期间提供基本生活和医疗需求保障，包括生育津贴和报销生育医疗费用。公司未缴纳生育保险，将损害女职工的合法权益。公司仅缴纳养老、工伤、失业险，意味着员工在医疗保险和生育保险方面的权益得不到保障，这显然是不公平的，也影响了员工的整体福利。企业责任与风险：法律责任：公司未依法为员工缴纳全面社会保险，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令补缴欠费、罚款等。员工关系：不公平的社保缴纳政策可能引发员工不满，影响员工工作积极性和团队凝聚力，进而对企业的稳定和发展造成负面影响。潜在风险：在员工因未缴纳医疗保险或生育保险而遭受损失时，公司可能面临员工的索赔要求，增加企业的法律风险和经济负担。建议与行动：作为员工，若发现公司未依法缴纳全面社会保险，应首先与公司沟通协商，要求其依法补缴。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令公司改正并补缴欠费。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，公司只交了养老、工伤、失业险是不合法的，员工应了解自己的社保权益，并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司只给交工伤险但是扣五险的钱，这种行为一般是不合法的。分析如下：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。公司行为分析：如果公司只给员工缴纳工伤保险，而扣除其他四险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险）的费用，这明显违反了《社会保险法》的规定。公司有义务为员工缴纳全部的社会保险费用，而不能只选择缴纳其中一部分。员工权益保护：员工有权要求公司按照法律规定缴纳全部的社会保险费用。如果公司拒绝缴纳，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用，并可能面临相应的法律处罚。可能的法律后果：对于公司而言，如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议：如果你发现公司存在只缴纳工伤保险而扣除其他四险费用的情况，建议你首先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定缴纳全部的社会保险费用。如果公司拒绝改正，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。额外提醒：在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果你对具体的法律程序或规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

单位不交社保只交工伤是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与社保的全面性要求根据我国《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这些保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，共同构成了我国社会保险制度的“五险”。这一制度设计旨在全面保障劳动者的各项权益，确保他们在面临养老、医疗、工伤、失业和生育等不同生活风险时，能够获得相应的社会保障。二、单位只交工伤保险的违法性单位仅缴纳工伤保险，而未为职工缴纳其他社会保险的行为，违反了法律的强制性规定，侵害了职工的合法权益。社会保险是一个整体，每一项保险都对应着职工在不同生活场景下的保障需求。缺少任何一项保险，都可能使职工在面临相应风险时无法得到应有的保障。三、用人单位的法律责任若用人单位未依法为职工缴纳全部社会保险，将面临以下法律后果：责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正其违法行为。加收滞纳金与罚款：逾期不改正的，用人单位将面临加收滞纳金、罚款等处罚。职工补缴请求权：职工也有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，以维护自身合法权益。四、劳动者的权益保障途径面对单位只缴纳工伤保险的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法补缴其余社会保险费。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门进行投诉举报。仲裁与诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。五、总结与建议综上所述，单位的社保只交工伤保险显然不符合法律规定，也不符合社会保险制度的初衷。用人单位应当依法为职工缴纳全部的社会保险费，以确保劳动者的各项权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。

单位仅给劳动者交纳工伤保险是不合法的。这一结论基于我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，这五项保险统称为“五险”，是用人单位的法定义务，具有强制性。二、五险一金的全面性基本养老保险：保障员工退休后的基本生活，确保老年生活的经济来源。基本医疗保险：为员工提供医疗费用报销和医疗服务，减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：在员工失业时提供一定期限内的经济补助，帮助员工度过失业期。工伤保险：为因工作原因受到伤害的员工提供医疗、康复和经济补偿等保障。生育保险（部分地区已并入医疗保险）：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障，确保生育权益。三、只缴纳工伤保险的违法性用人单位若仅为员工缴纳工伤保险，而未缴纳其他四项保险，将违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，属于违法行为。这种做法无法全面保障员工的合法权益，特别是在员工失业、生病、退休等情况下，将无法享受相应的社会保险待遇。四、法律责任与处罚劳动行政部门处罚：劳动行政部门一旦发现用人单位存在此类违法行为，有权责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对直接责任人员的处罚：同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。五、员工权益受损表现养老保障缺失：未缴纳养老保险将导致员工退休后无法享受养老金待遇。医疗保障不足：缺乏基本医疗保险意味着员工在患病或非因工负伤时需自行承担全部医疗费用。失业保障空白：未缴纳失业保险使员工在失业后无法领取失业金。生育保障缺失：对于女性员工而言，未缴纳生育保险将导致生育期间的医疗费用无法报销，且无法获得生育津贴。六、解决建议与单位协商：员工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出法律规定和自身权益，要求单位按规定为其补缴社会保险。向相关部门投诉：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，请求介入调查并责令单位整改。法律途径维权：在必要时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。总结：单位必须依法为员工缴纳全部社会保险费用，以确保员工的合法权益得到全面保障。只缴纳工伤保险不仅违法，而且无法满足员工在多种情况下的社会保障需求。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，全面履行社会保险缴费义务。

公司只给买工伤意外险是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：社会保险的强制性根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工参加社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现已与医疗保险合并为生育医疗险），即通常所说的“五险”。这些社会保险项目具有强制性，用人单位不得随意选择性地为员工缴纳。工伤意外险虽然与工伤保险有一定的相似性，但并不能替代工伤保险的法律地位和作用。工伤保险与工伤意外险的区别性质不同：工伤保险是社会保险的一种，由国家强制实施，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而工伤意外险则是一种商业保险，由用人单位自愿购买，其保障范围和赔偿标准通常由保险合同约定。保障范围不同：工伤保险的保障范围更广，不仅包括工伤事故，还包括职业病、因工外出期间发生事故下落不明等情况。而工伤意外险的保障范围则相对有限，通常只覆盖工伤事故。赔偿标准不同：工伤保险的赔偿标准由国家法律法规规定，具有统一性和强制性。而工伤意外险的赔偿标准则由保险合同约定，可能因保险公司和保险产品的不同而有所差异。公司只买工伤意外险的法律后果如果公司只给员工购买工伤意外险而不参加工伤保险，这违反了《社会保险法》的强制性规定。在此情况下，员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，虽然可能获得工伤意外险的赔偿，但无法享受工伤保险的全面保障。此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴社会保险费、加收滞纳金等。建议要求公司参加工伤保险：作为员工，你有权要求公司按照法律规定参加工伤保险，并为你缴纳社会保险费。如果公司拒绝或拖延办理，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报。了解自身权益：在参加工伤保险的同时，你也可以了解并购买适合自己的商业保险产品，如工伤意外险等，以增加自身的保障水平。但需要注意的是，商业保险不能替代社会保险的法律地位和作用。咨询专业律师：如果你在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司只给买工伤意外险是不合法的行为。作为员工，你应该了解自己的权益并积极维护。如果遇到相关问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助。

结论：公司只交社保而不支付工资或其他法定福利的行为不合法，需结合具体情况判断其违法性及法律后果。以下从不同角度展开分析：从劳动合同履行角度根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定劳动报酬条款（包括工资标准、支付方式、支付时间等）。若公司仅缴纳社保但未支付工资，属于未全面履行劳动合同义务，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条主张公司“未及时足额支付劳动报酬”，并可要求解除合同、支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。从社保缴纳与工资支付的关系角度社保缴纳以劳动关系存在为前提，而工资是劳动关系的核心对价。即使公司为员工缴纳社保，若未支付工资，仍构成违法。根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司仅缴纳社保的行为可能被认定为“变相拖欠工资”，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从特殊情形下的合法性边界角度若公司因经营困难暂时停发工资但继续缴纳社保，需满足以下条件才可能被认定为合法：程序合法性：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商一致，并形成书面协议（参考《工资支付暂行规定》第12条）；期限限制：停发工资的期限一般不超过当地最低工资标准的80%（部分地区规定为3个月），且需在后续补发；证据充分性：公司需提供经营困难证明（如财务报表、审计报告等），否则仍可能被认定为违法。从法律后果角度若公司仅缴纳社保而拒付工资，劳动者可采取以下措施：行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司限期支付工资并加付赔偿金（50%-100%标准）；劳动仲裁：主张工资、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资（若未签合同）；刑事追责：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。实务建议若您遇到此类情况，建议：收集证据（如劳动合同、工资条、社保记录、工作证明等）；先与公司协商，明确工资支付时间及方式；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

公司只交五险而不交住房公积金（一金）是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度五险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。住房公积金的缴纳义务：住房公积金并非非法定缴纳项目。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，同样需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存也是用人单位的法律责任。实践意义员工权益保障：五险一金的缴纳是员工应享的合法权益，对于员工的生活保障和未来发展具有重要意义。公司只交五险而不交住房公积金，会损害员工的购房、还房贷等方面的权益。企业责任与形象：完善的福利制度能够提升员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才。公司若未按规定缴纳住房公积金，不仅可能面临法律处罚，还会影响企业的形象和声誉。法律后果行政处罚：若公司未依法缴纳社会保险费或住房公积金，职工有权向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉。管理部门将责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款。强制执行：若公司逾期不办理缴存登记或补缴住房公积金，住房公积金管理中心有权申请人民法院强制执行。建议公司应全面履行义务：公司应全面履行五险一金的缴纳义务，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。这不仅是遵守法律法规的体现，也是提升企业竞争力的必然要求。员工应维护自身权益：若公司未按规定缴纳五险一金，员工应积极向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。咨询与了解：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。综上所述，公司只交五险而不交住房公积金是不合法的。公司应全面履行五险一金的缴纳义务，员工也应积极维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司给退休人员只买工伤保险合法吗”，首先我们要明确的是，单位只交工伤保险是不合法的。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题。一、单位应缴纳的社会保险种类根据我国相关法律法规，单位应当依法为劳动者缴纳全面的社会保险，这包括养老、医疗、生育、工伤和失业五大险种。这些险种共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障劳动者在不同情况下的基本生活和健康需求。对于退休人员而言，虽然他们不再需要缴纳养老保险（因为已经退休），但其他如医疗、工伤等社会保险仍然应当得到保障。二、只交工伤保险的违法性违反法律法规：单位只交工伤保险，显然未能全面履行其缴纳社会保险的义务，这违反了我国相关法律法规的规定。损害劳动者权益：仅缴纳工伤保险意味着劳动者在医疗、生育、失业等方面的权益无法得到保障。对于退休人员而言，虽然工伤风险可能相对较低，但医疗保障却是他们非常关心的。可能引发法律纠纷：如果劳动者（包括退休人员）发现单位未及时为自己缴纳全面的社会保险，他们可以要求单位及时缴纳或者通过法律途径维护自己的权益。这可能导致单位面临法律诉讼和行政处罚的风险。三、单位应如何履行社会保险缴纳义务单位应当严格遵守相关法律法规，及时为劳动者（包括退休人员）缴纳全面的社会保险。这不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以避免单位自身面临不必要的法律风险和经济损失。对于退休人员而言，单位应当特别关注他们的医疗保障需求，确保他们能够享受到应有的医疗待遇。综上所述，公司给退休人员只买工伤保险是不合法的。单位应当依法为劳动者缴纳全面的社会保险，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。

劳务派遣单位只为劳动者缴纳工伤保险是不合法的，必须按照法律规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。以下是对此问题的详细解答与分析：一、法律依据与要求根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项内容。这些保险是保障劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的重要法律要求，缺一不可。二、劳务派遣单位的义务在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。只缴纳工伤保险而忽视其他四项保险，将严重损害劳动者的合法权益，使其在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。例如，如果劳动者生病或失业，由于未缴纳相应的保险，将无法享受医疗保险待遇或领取失业保险金。三、法律后果与责任劳动者权益：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳全面的社会保险费，劳动者有权要求派遣单位进行补缴，以确保自己的社会保障权益不受损害。这是劳动者的合法权益，也是法律赋予劳动者的权利。行政责任：劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令劳务派遣单位限期改正其违法行为。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。这是法律对违法行为的严厉制裁，旨在维护劳动者的合法权益和社会公平正义。赔偿责任：如果因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。这是法律对劳动者权益的进一步保障，确保劳动者在遭受损失时能够得到应有的赔偿。四、行动建议与保护对于劳动者而言，如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为，应当及时向相关劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导，确保自己的权益得到有效保护。在咨询律师时，劳动者可以详细了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。因此，劳务派遣单位应当严格遵守法律法规，为劳动者提供全面的社会保障。