结论：临时工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否存在违法解除劳动合同的情形以及是否符合支付经济补偿金的条件。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位在辞退临时工时，没有合法的理由或者未按照法定程序进行，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 符合支付经济补偿金的条件：

   • 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）需要辞退临时工，那么用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果临时工与用人单位之间并未形成劳动关系，而是属于劳务关系，那么辞退时一般不涉及经济补偿金或赔偿金的问题。劳务关系的解除通常遵循双方之间的约定或者相关法律规定，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金的规定。

行动建议：

• 核实劳动关系：首先，需要核实临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确定。
• 了解辞退原因：了解用人单位辞退临时工的具体原因，以判断是否存在违法解除劳动合同的情形。
• 协商或诉讼：如果认为用人单位的辞退行为违法或不符合支付经济补偿金的条件，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系以及辞退行为的合法性。这需要综合考虑多种因素，如劳动合同的签订情况、工资支付方式、工作管理方式等。
• 如果对法律关系或辞退行为的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断自身权益并采取相应的法律措施。

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