签了三年合同且合同未到期，劳动者完全有权辞职。辞职方式主要分为以下几种情况，我将结合具体法律条款和实际操作，为您详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 实际操作：您可以与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可和平解除劳动合同，这种方式最为平和，也避免了后续可能出现的纠纷。

2. 提前通知用人单位辞职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
• 具体操作：
  • 您需要提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并明确表达辞职意愿及离职日期。
  • 在通知期内，您应继续正常上班，不可旷工，并应积极办理工作交接等相关事宜。
  • 期满后，无论用人单位是否批准，您均可离职。

3. 在特定情形下可随时辞职

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，您可以随时解除劳动合同：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  • 未及时足额支付劳动报酬的；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
• 经济补偿：在特定情形下辞职时，您还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

注意事项

• 服务期约定：若您与用人单位约定了服务期，且您违反了该约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 书面通知：无论选择哪种辞职方式，通知方式必须为书面形式，并保留副本及单位签收记录。如单位不签收，建议通过特快专递方式寄送，并保存好寄出凭证。
• 合同约定：您应注意合同中是否有提前通知金和脱密期的规定，并依照双方约定的提前通知期进行通知。但请注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 离职手续：在辞职时，您应按照法律规定和单位的规章制度办理相关离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。

综上所述，您在签订三年合同后未到期时享有合法的辞职权利。根据自身实际情况选择合适的方式辞职，并注意遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到保障。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。