结论：误工费在上班后是否还能理赔，需根据具体情况来判断，若因工伤导致的误工，即使后续上班，仍可就实际误工期间申请误工费赔偿；若因其他原因（如交通事故等）导致的误工，上班后一般不能再就已上班期间主张误工费，但可就实际未上班且因伤害导致的误工期间申请赔偿。以下为详细分析：
一、工伤导致的误工费赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即包含了误工费的补偿。
上班后的情况：
- 若职工在停工留薪期满后，因伤情未完全恢复仍需继续治疗或休息，但经医疗机构证明并报经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期。在延长的停工留薪期内，职工仍享受原工资福利待遇。
- 若职工在停工留薪期满后选择上班，且上班后未因伤情影响工作，则一般不再享受误工费补偿。但若上班后因伤情复发或加重需要再次暂停工作接受治疗，且经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认，可以再次享受停工留薪期待遇，即再次获得误工费补偿。
实际操作建议：
- 职工应及时向用人单位报告伤情，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在停工留薪期内，职工应保留好相关医疗证明和工资发放记录，以便在需要时证明自己的误工情况和工资水平。
- 若因伤情需要延长停工留薪期或再次暂停工作接受治疗，职工应及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定提供相关证明材料。
二、非工伤导致的误工费赔偿（如交通事故等）
法律依据：
- 在非工伤情况下，如交通事故等导致的误工费赔偿，通常依据《民法典》等相关法律法规进行。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
上班后的情况：
- 若受害人因伤害导致误工，并在误工期间未上班，则有权向责任方主张误工费赔偿。
- 若受害人在误工期间选择上班，且上班后未因伤害影响工作，则一般不能再就已上班期间主张误工费赔偿。但若上班后因伤害复发或加重需要再次休息，且能证明该休息与之前的伤害有关，则仍可就实际未上班且因伤害导致的误工期间申请赔偿。
实际操作建议：
- 受害人应及时收集并保留好相关医疗证明、误工证明和收入证明等材料。
- 在与责任方协商赔偿时，应明确误工费的计算方式和标准，并确保赔偿金额能够覆盖实际误工损失。
- 若协商不成，受害人可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，无论是工伤还是非工伤导致的误工费赔偿问题，都涉及到具体的法律条款和实际操作流程。因此，在处理此类问题时，建议职工或受害人及时咨询专业律师（即我，郭秀蓉律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和义务，并得到有效维护。