老板拖欠员工工资，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这条法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资，就违反了这一明确规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求相应的赔偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第八十五条：

   • 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板长期拖欠工资，员工不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同。
   • 第八十五条则进一步明确了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律后果与建议：

• 法律后果：老板拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如支付赔偿金等，还可能因员工的解除劳动合同而面临招聘新员工、培训新员工等额外成本。此外，拖欠工资还可能影响老板的商业信誉，对未来的业务发展造成不利影响。
• 建议：如果你作为员工遇到老板拖欠工资的情况，首先应当与老板进行沟通，了解拖欠的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如闹事、破坏财物等，这些行为不仅可能违法，还可能对你的个人形象和未来职业发展造成负面影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。