关于“为什么还不发工资”的问题，这通常涉及多个方面的原因，以下从不同角度为你分析可能的情况：
公司财务状况：
- 公司可能面临资金周转困难，导致无法按时发放工资。这种情况下，公司可能会与员工沟通，说明情况，并尽快解决资金问题。
- 如果公司长期拖欠工资，且没有合理的解释和解决方案，这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
工资发放流程问题：
- 有时候，工资发放可能因为流程上的延误而未能按时到账。例如，银行转账系统故障、财务部门处理延迟等。
- 如果是因为流程问题导致的工资发放延迟，公司通常会及时通知员工，并尽快解决问题。员工可以与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解具体情况。
劳动合同或公司政策变更：
- 如果公司近期对劳动合同或工资发放政策进行了变更，且未及时通知员工，可能导致员工对工资发放时间产生误解。
- 在这种情况下，员工应仔细审查劳动合同和公司政策，了解工资发放的具体规定。如有疑问，及时与公司沟通确认。
员工个人原因：
- 虽然不常见，但也有可能是员工个人原因导致工资未能按时发放。例如，员工提供的银行账户信息有误、未按时提交工资发放所需的材料等。
- 员工应确保自己提供的银行账户信息准确无误，并按时提交公司要求的工资发放相关材料。
针对以上情况，你可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放延迟的具体原因和预计发放时间。
- 查看劳动合同和公司政策：仔细审查劳动合同和公司政策中关于工资发放的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如果公司长期拖欠工资或未给出合理解释，保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司行为构成违法行为，且沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，按时发放工资是公司的法定义务。如果公司未能按时发放工资，且没有合理的解释和解决方案，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。