企业与员工签订无固定期限劳动合同的要求，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 签订条件：

   • 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接也最常见的方式，只要双方达成合意，即可签订。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 签订流程：

   • 提出签订意向：在符合上述法定情形之一，或者双方协商一致的情况下，用人单位或劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的意向。
   • 协商合同条款：双方就劳动合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 签订合同：在协商一致后，双方签订无固定期限劳动合同，并各自保留一份合同文本。

3. 注意事项：

   • 避免违法不签：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 合同内容合法：无固定期限劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得包含违法条款。
   • 合同变更与解除：虽然是无固定期限劳动合同，但双方仍然可以协商一致变更或解除合同。此外，在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以单方面解除合同。

举例说明： 假设某员工在一家企业连续工作了十年，且该企业并未实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情形不适用。此时，该员工有权提出签订无固定期限劳动合同的意向。如果企业同意，双方就可以协商合同条款并签订无固定期限劳动合同。如果企业拒绝签订，则可能面临支付双倍工资的法律风险。

法律建议： 对于企业而言，应当充分了解无固定期限劳动合同的签订要求和流程，避免违法不签或签订违法条款。同时，在签订无固定期限劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。对于劳动者而言，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订意向，以维护自己的合法权益。

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