孕妇上夜班是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，不违反劳动法
   根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，但并未直接禁止孕妇上夜班。因此，若孕妇的工作性质不属于上述禁止范围，且身体状况允许，用人单位安排其上夜班原则上不违法。

2. 特殊情况下，可能违反劳动法

   • 医疗证明限制：若孕妇因怀孕出现身体不适，经医疗机构证明需要保胎休息或调整工作岗位（如避免夜班、高强度劳动等），用人单位应根据证明调整其工作内容或安排。若强行要求上夜班，可能违反《女职工劳动保护特别规定》第六条。
     
   • 地方性法规补充：部分地区（如广东、上海等）在地方性法规中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动。若当地有此类规定，用人单位需遵守。

法律建议：

• 孕妇：若因身体原因无法胜任夜班，应及时向用人单位提交医疗机构证明，要求调整岗位或工作时间。若遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：应主动关注孕妇健康状况，避免安排其从事禁忌劳动或超负荷工作，否则可能面临行政处罚或赔偿风险。

示例：
小李怀孕5个月，公司安排其上夜班。小李身体无异常且未提交医疗证明，公司行为合法；若小李怀孕8个月且提交医生建议避免夜班的证明，公司仍要求其上夜班，则涉嫌违法。

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