关于辞退补偿是“N+1”还是“2N”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”标准）

   • 定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，具体包括：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。计算公式为：\(补偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 1个月工资\)。
   • 实例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元。

2. 违法辞退（适用“2N”标准）

   • 定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
   • 常见违法情形：
     • 用人单位无故辞退员工；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇；
     • 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。计算公式为：\(赔偿总额 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 实例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元。

3. 过失性辞退（用人单位无需支付经济补偿）

   • 定义：过失性辞退是指因员工自身过错导致被解雇。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

4. 特殊情况说明

   • 代通知金：在非过失性辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”部分。
   • 不存在“2N+1”标准：劳动法律规定中并无此补偿标准，切勿混淆。

总结与建议：

• 辞退的补偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。
• 劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，确保不被用人单位违法辞退或低额补偿。
• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和程序性，避免不必要的法律纠纷。

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