招工17岁并不算童工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的定义：

   • 根据相关法律法规，童工通常指的是未满16周岁的未成年人被用人单位非法招用的情况。这是基于保护未成年人身心健康和受教育权的考虑，防止他们过早进入劳动力市场，影响正常的学习和成长。

2. 17岁劳动者的法律地位：

   • 17岁的劳动者已经超过了童工的年龄界限，因此他们不属于童工范畴。在法律上，他们被视为具有部分劳动能力的青少年劳动者，可以依法参加工作，但受到一定的特殊保护。

3. 对17岁劳动者的特殊保护：

   • 尽管17岁的劳动者不属于童工，但法律仍然对他们提供了一定的保护。例如，用人单位在招用17岁的劳动者时，需要确保工作环境安全、健康，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
   • 同时，17岁的劳动者在工作时间、休息休假、劳动报酬等方面也享有与成年劳动者相似的权益，用人单位应当予以保障。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招用17岁的劳动者时，应当严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益不受侵害。如果用人单位违反规定，招用童工或者对17岁的劳动者进行不合法、不合理的劳动安排，将可能面临法律责任。

建议：

• 对于17岁的劳动者来说，他们应当了解自己的法律地位和权益，学会保护自己。如果遇到用人单位的不合法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，他们应当严格遵守法律法规，合法招用青少年劳动者，为他们提供安全、健康的工作环境，保障他们的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。