员工上班忘记打卡，公司不能直接以此为由扣工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。
“忘记打卡”与工资支付的关系：
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。根据劳动法的相关规定，只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
考勤制度的合理性：
- 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。
二、公司扣工资的合法性分析
合法扣工资的情况：
- 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定，员工忘记打卡属于违反考勤制度的行为，并设定了合理的扣薪标准（如每次扣除少量绩效工资，而非基本工资），同时该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示或告知，那么在这种情况下，按照规章制度扣工资在一定程度上是合法的。但即便如此，扣薪标准也必须合理，不能过高或明显不合理。
不合法扣工资的情况：
- 若用人单位没有关于忘记打卡扣工资的相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示告知，或者规定的扣薪标准过高、明显不合理（如直接扣除基本工资或大量绩效工资），那么以此为由扣工资是不合法的。这种行为实质上是对劳动者获取劳动报酬权利的侵害。
三、员工应对措施与建议
与公司协商沟通：
- 员工应首先与公司进行协商沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相应的规章制度文本。在沟通过程中，员工可以诚恳地解释忘记打卡的具体原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并提供相关证明材料（如医院诊断书、社区证明等），以争取公司的理解和认可。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细研读公司的员工手册、考勤制度等文件，以及劳动合同中关于工资支付、考勤管理等方面的约定，确认公司的扣款行为是否违反了合同约定或相关法律法规。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 若协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，双方将依据相关法律法规和公司规定进行协商，尝试达成和解协议。
- 若调解不成或不愿调解，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需提交书面仲裁申请书及相关证据材料（如考勤记录、工资条、聊天记录等），以证明自己的上班事实及公司扣款的不合理性。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，法院将依据法律规定和事实情况作出最终判决。
总结与建议：员工在面对因忘记打卡而被扣工资的问题时，应保持冷静和理性，遵循上述步骤逐步解决问题。同时，建议员工在平时工作中注意遵守公司的考勤制度，避免类似情况的再次发生。若遇到复杂或难以解决的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。