入职后不签劳动合同，用人单位将面临多项法律风险，劳动者也可依法维权。具体分析如下：

1. 用人单位需支付双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如，若劳动者月薪5000元，用人单位未签合同满6个月，则需额外支付5000元×5个月=25000元（第1个月不计算双倍工资）。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同
   若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面合同，根据《劳动合同法》第十四条，将直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，且劳动者可主张此前11个月的双倍工资差额。

3. 劳动者可随时解除劳动关系并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法签订书面合同，劳动者有权随时解除劳动关系，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 用人单位可能面临行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，劳动行政部门可对未签劳动合同的用人单位责令改正，并处以2000元以上2万元以下罚款；情节严重的，还可能被纳入“黑名单”，影响企业信誉。

5. 劳动者维权途径
   劳动者可通过以下方式主张权利：

   • 协商：与用人单位沟通补签合同或赔偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付双倍工资、经济补偿等。

建议：

• 对劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，及时主张权利（仲裁时效为1年）；
  
• 对用人单位：务必在用工之日起1个月内签订书面合同，避免法律风险。
  

如有具体纠纷或需要计算赔偿金额，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。