结论：员工因旷工被开除，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、旷工事实是否成立以及解除程序是否合法。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度合法有效且旷工事实成立

1. 公司规章制度合法有效：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示或告知。
   • 若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天）属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 旷工事实成立：

   • 旷工是指劳动者无正当理由未到岗工作。公司需提供证据证明员工确实存在旷工行为，如考勤记录、请假未获批准的记录、同事证言等。
   • 若员工主张因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能到岗，但未及时向公司说明或提供证明，公司仍可认定旷工。

3. 解除程序合法：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司未设立工会，则需通过其他民主程序（如向当地工会组织征求意见）或直接向劳动者说明理由。
   • 公司需向劳动者送达解除劳动合同通知书，并明确解除理由和依据。

在此情况下，公司因员工旷工而解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

二、公司规章制度不合法或旷工事实不成立

1. 公司规章制度不合法：

   • 若公司规章制度未经民主程序制定、内容违法或未向劳动者公示/告知，则该规章制度对劳动者不产生约束力。
   • 公司依据不合法的规章制度解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

2. 旷工事实不成立：

   • 若公司无法提供充分证据证明员工旷工，或员工能证明其未到岗有正当理由（如已请假并获批准、因公司原因无法到岗等），则公司解除劳动合同缺乏事实依据。
   • 同样属于违法解除，需支付赔偿金。

三、解除程序不合法

• 即使公司规章制度合法且旷工事实成立，若解除程序不合法（如未通知工会、未送达解除通知书等），仍可能构成违法解除。
• 违法解除的后果是支付赔偿金。

建议

1. 对公司：

   • 确保规章制度合法有效，并定期更新以符合法律法规变化。
   • 加强考勤管理，及时记录并处理旷工行为。
   • 解除劳动合同前，确保程序合法，并保留相关证据。

2. 对员工：

   • 遵守公司规章制度，避免旷工行为。
   • 若因特殊原因无法到岗，及时向公司说明并提交证明。
   • 如认为公司解除劳动合同违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

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