企业对员工降职降薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法降职降薪的情形

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果企业与员工就降职降薪达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种降职降薪是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，企业可以依据相关法律法规和公司内部规章制度对员工进行降职降薪处理。但需要注意的是，企业必须确保这些规章制度的制定和实施符合法律法规的要求，且降职降薪的决定必须基于充分的事实和证据。

2. 非法降职降薪的情形

   • 无正当理由：如果企业没有合理的理由，如员工没有违反公司规章制度、没有不能胜任工作的情况等，就单方面对员工进行降职降薪，那么这种行为是违法的。员工有权要求企业恢复原岗位和薪酬，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 违反法定程序：即使企业有合理的降职降薪理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未与员工进行协商等，也可能构成违法。在这种情况下，员工同样有权要求企业纠正违法行为，并可以寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇非法降职降薪，应首先与企业进行沟通协商，要求企业说明降职降薪的理由和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应确保降职降薪的决定基于充分的事实和证据，并遵循法定程序进行。在制定和实施公司内部规章制度时，应确保符合法律法规的要求，以避免因违法行为而引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果企业非法降职降薪员工，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及员工的民事诉讼等法律后果。这些后果不仅可能给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和形象。

总之，企业对员工降职降薪是否合法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，企业和员工都应遵循法律法规的要求，确保行为的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。