单位若需对员工提起劳动仲裁（通常指单位作为申请人，针对员工提起仲裁，这种情况相对少见，一般是员工作为申请人居多，但单位在特定情形下也可主动申请），以下是具体程序步骤：

一、准备阶段

1. 确定仲裁事由与请求
   • 单位需明确提起仲裁的具体事由，例如员工违反劳动合同约定给单位造成损失要求赔偿、员工违反竞业限制协议需支付违约金等。
   • 根据事由确定具体的仲裁请求，如要求员工支付赔偿金的具体金额、支付违约金的具体数额等，同时要准备好相应的证据来支撑这些请求。
2. 收集证据材料
   • 劳动合同：这是证明单位与员工之间劳动关系以及双方权利义务约定的基本证据。
   • 规章制度：如果单位依据内部规章制度对员工进行处理并提起仲裁，需提供该规章制度，且要证明该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示。
   • 考勤记录：用于证明员工的出勤情况，在涉及旷工等违反劳动纪律的仲裁请求时尤为重要。
   • 工资发放记录：可证明员工的工资标准以及单位是否按时足额支付工资等情况。
   • 其他相关证据：如员工违反规定的视频、音频资料，书面检讨、承诺书，与工作相关的邮件、聊天记录等，根据具体仲裁事由进行收集。

二、申请阶段

1. 撰写仲裁申请书
   • 仲裁申请书应当载明下列事项：
     • 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
     • 员工的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；
     • 仲裁请求和所根据的事实、理由；
     • 证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 仲裁申请书要内容完整、逻辑清晰、语言准确，明确表达单位的诉求和依据。
2. 确定管辖的劳动争议仲裁委员会
   • 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。单位可以根据实际情况选择其中一个有管辖权的仲裁委员会提交申请。
3. 提交申请材料
   • 单位向选定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，一般需要提交一式三份的申请书（仲裁委员会留存两份，退回一份给单位），同时按照仲裁委员会要求提供证据材料的复印件，并携带原件以便核对。

三、受理阶段

1. 审查受理
   • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知单位；认为不符合受理条件的，应当书面通知单位不予受理，并说明理由。
2. 送达与答辩
   • 仲裁委员会受理案件后，会将仲裁申请书副本送达员工，并要求员工在规定的期限内提交答辩书。员工提交答辩书后，仲裁委员会会将答辩书副本送达单位。

四、开庭审理阶段

1. 组成仲裁庭
   • 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知单位和员工。
2. 开庭准备
   • 单位在开庭前要进一步熟悉证据材料，准备好在庭审中可能需要陈述的内容和应对策略。可以提前与代理人（如果有）进行沟通，明确各自在庭审中的职责。
3. 开庭审理
   • 庭审过程中，仲裁庭会首先查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布案由和仲裁庭组成人员、书记员名单，告知双方当事人的权利义务，询问双方当事人是否申请回避等。
   • 然后进入庭审调查阶段，单位需要按照仲裁庭的要求陈述仲裁请求、事实和理由，出示相关证据，并对员工的证据进行质证。
   • 接着是庭审辩论阶段，双方当事人可以就案件的争议焦点进行辩论，单位要清晰、有条理地阐述自己的观点和理由。
   • 最后是调解与裁决阶段，仲裁庭会询问双方当事人是否愿意进行调解，如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

五、裁决阶段

1. 裁决作出
   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知双方当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2. 裁决送达
   • 仲裁庭作出裁决后，会制作裁决书，并将裁决书送达单位和员工。裁决书自作出之日起发生法律效力。

六、后续阶段

1. 履行裁决
   • 如果员工在规定期限内履行了裁决书确定的义务，单位的相关诉求得到实现，仲裁程序结束。
2. 申请强制执行
   • 如果员工逾期不履行裁决书确定的义务，单位可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

单位在走劳动仲裁程序过程中，要注意各个环节的时间节点和程序要求，确保程序的合法性和规范性。如果在仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。