结论：月中转正当月工资是否算试用期工资，这主要取决于转正的具体日期以及工资的计算方式，不能一概而论地说合法或不合法。以下从不同角度进行分析：
一、转正日期与工资计算周期的关系
若转正日期在工资计算周期开始之后不久：
- 例如，工资计算周期为每月1日至月底，员工在月中（如15日）转正。在这种情况下，如果公司按照实际工作天数来计算工资，那么转正前的天数按试用期工资标准计算，转正后的天数按正式工资标准计算，这是合法的。
若转正日期接近工资计算周期结束：
- 同样以工资计算周期为每月1日至月底为例，如果员工在月底（如28日或29日）转正，且公司仍然将整个月的工资都按试用期标准计算，这显然是不合法的。因为员工在大部分时间内已经是以正式员工的身份在工作，应当享受正式员工的工资待遇。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司应当有明确的规章制度规定工资的计算方式和转正后的工资调整机制。如果规章制度中明确规定了月中转正当月工资的计算方法，且该方法不违反法律法规的强制性规定，那么该方法是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了转正日期、工资标准以及工资的计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当参照公司规章制度或者相关法律法规来处理。
三、法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。公司不得随意降低员工的工资标准，也不得无故拖欠或者克扣员工的工资。
- 如果公司违反了这些强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准、转正日期以及工资计算方式的条款。
- 如果对合同条款有疑问或者不满意，应当及时与公司沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 在工作过程中，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
对于公司：
- 应当制定明确的规章制度和劳动合同模板，确保工资的计算方式和转正后的工资调整机制清晰明确。
- 在与员工签订劳动合同时，应当向员工详细解释合同条款，确保员工对合同内容有充分的理解。
- 在处理工资问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得随意降低员工的工资标准或者无故拖欠、克扣员工的工资。
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