被公司开除后，您仍然需要办理离职手续。离职手续的办理不仅是对您过去工作经历的一个正式结束，也是确保您与公司之间权益清晰、避免后续纠纷的重要步骤。

首先，从法律角度来看，即使是被公司开除，您也有义务按照公司规定和法律法规的要求，完成工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等离职手续。这是您作为劳动者应尽的责任，也是维护自身合法权益的必要手段。

其次，不办理离职手续可能会对您产生不利影响。一方面，如果公司以您未按照规章制度办理离职手续为由，主张您给公司造成了经济损失，您可能会面临承担赔偿责任的风险。另一方面，如果您未来需要求职或办理相关手续，如社保转移、公积金提取等，未办理离职手续可能会给您带来不必要的麻烦和延误。

具体来说，离职手续通常包括以下几个步骤：

1. 工作交接：与接替您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。

2. 归还公司财物：将公司配备的办公设备、工具、资料等归还给公司，并确保其完好无损。

3. 结清工资和福利：与公司财务部门确认并结清您的工资、奖金、福利等应得款项。

4. 办理离职证明：向公司人力资源部门申请开具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续的重要依据。

5. 转移社保和公积金：根据相关规定，办理社保和公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。

因此，即使被公司开除，您也应该积极配合公司办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向公司人力资源部门或相关法律机构咨询和求助。