工人在工作时间死亡，其赔偿标准并非固定金额，而是根据具体情况和法律规定来计算，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等部分。以下是详细说明：

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算的。这意味着，不同地区的丧葬补助金可能会有所不同，具体取决于当地的职工月平均工资水平。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是针对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属来发放的。抚恤金的标准根据亲属与工亡职工的关系以及亲属的自身情况来确定，一般按照职工本人工资的一定比例来发放。例如，配偶每月可能获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可能获得30%，孤寡老人或者孤儿则在此基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

特殊情况说明：

• 如果工亡职工有符合条件的供养亲属，且这些亲属符合领取供养亲属抚恤金的条件，那么他们可以持续领取抚恤金，直到失去领取条件（如达到法定年龄、再婚、死亡等）。
• 如果工亡职工所在单位没有参加工伤保险，那么所有的赔偿费用将由单位自行承担。

建议：

• 在处理此类案件时，建议家属及时与用人单位沟通，并了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对赔偿标准或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。