如果做工伤认定时老板不配合，你仍然有办法进行工伤认定并维护自己的合法权益，以下是具体分析和建议：

1. 了解工伤认定的基本流程和所需材料：

   • 工伤认定通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 即使老板不配合，你仍然可以自行收集这些材料，特别是劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）和医疗证明（如病历、诊断书等）。

2. 向社会保险行政部门提交工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使老板不配合，你仍然可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 应对老板不配合的具体措施：

   • 收集证据：除了上述提到的劳动关系证明和医疗证明外，还可以收集工作现场的照片、视频、同事的证言等，以证明你是在工作过程中受伤的。
   • 寻求帮助：如果老板不配合且你无法自行收集到足够的证据，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助调查并收集证据。
   • 法律途径：如果老板仍然拒绝配合，并且你无法通过其他途径获得足够的证据，你可以考虑通过法律途径解决。例如，提起劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系并认定工伤。

4. 工伤认定后的赔偿问题：

   • 一旦工伤认定成功，你将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板仍然拒绝支付这些费用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 如果对工伤认定流程或赔偿问题有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，即使老板不配合进行工伤认定，你仍然可以通过自行收集证据、向社会保险行政部门提交申请、寻求劳动监察部门的帮助以及通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，是维护自己权益的关键。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。