年终奖是不是辞职了就没有了-陈燕璇律师｜法行宝

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2026-07-16 劳动纠纷

关于年终奖在辞职后是否还能获得的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

劳动合同或公司规章制度的约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括辞职员工是否享有年终奖，那么这些规定将成为判断的主要依据。若规定辞职员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常无法获得年终奖。反之，若规定满足一定条件（如完成年度工作任务、对公司有贡献等）即可获得年终奖，那么员工在符合这些条件的情况下有权主张年终奖。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件，或者规定模糊不清，那么就需要结合其他因素（如工作表现、贡献度、公司惯例等）来综合判断。
辞职时间和原因
- 辞职时间也是一个重要因素。如果员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，且公司无合理理由拒绝发放年终奖，那么员工有可能获得年终奖。
- 辞职原因同样可能影响年终奖的获得。如果员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了员工的权益。
工作表现和对公司的贡献
- 员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。如果员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终奖的可能性。
法律层面的考量
- 从法律角度来看，公司“提前离职无年终奖”的规定未必有效。如果劳动者能证明年终奖是工资的一部分，或者公司有发放年终奖的惯例，且自己符合发放条件，那么即使提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。
- 在处理此类纠纷时，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。

给你的建议：

在辞职前，建议你仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
如果对年终奖的发放有疑问或争议，及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，尽量通过友好方式解决。
如果协商无果，且你认为自己有权获得年终奖，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。

总结来说，辞职后是否能获得年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据你的具体情况、劳动合同和公司规章制度的规定以及法律层面的考量来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于年终奖离职后是否就没了的问题，这并非绝对，需分情况讨论：劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职后是否发放等条款，或者公司规章制度中有类似的规定，那么应当按照这些规定来执行。例如：若劳动合同中规定“年终奖于每年12月31日前发放，且仅发放给在职员工”，那么员工在年终奖发放前离职的，可能就无法获得年终奖。劳动合同或公司规章制度无明确规定：在没有明确规定的情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司也不能随意剥夺员工应得的权益。如果员工能够证明其离职前的工作表现符合年终奖的发放条件，或者公司以往有发放年终奖的惯例，且员工未因严重违纪等原因被解除劳动合同，那么员工仍有权要求公司支付年终奖。法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定年终奖的发放，但根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”以及《劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬”的规定，员工在离职后仍有权要求公司按照同工同酬的原则支付年终奖（如果公司其他在职员工获得了年终奖）。特殊情况下的年终奖发放：如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同，或者员工因公司原因被迫离职（如公司未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么员工不仅有权要求公司支付年终奖，还有权要求公司支付经济补偿金。例如：若公司因经营不善而单方面解除与员工的劳动合同，且未提前通知员工，也未支付经济补偿金，那么员工在要求公司支付经济补偿金的同时，也可以要求公司支付应得的年终奖。律师建议：对于员工而言，在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。如果合同或制度中没有明确规定，可以与公司进行协商，明确年终奖的发放事宜。如果员工离职后认为公司应当支付年终奖但未支付，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：年终奖的发放并非绝对与离职挂钩，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

年终奖金离职后是否还有，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确规定了年终奖的支付方式、数额及支付时间，那么年终奖应被视为劳动者劳动报酬的一部分。在这种情况下，即使劳动者离职，只要符合约定的领取条件（如完成年度工作任务、绩效考核达标等），用人单位也应按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付年终奖。规章制度有明确规定的情况当劳动合同中没有对年终奖进行约定时，用人单位依法制订的规章制度将成为判断依据。如果规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖，且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么劳动者提前离职将无权获得年终奖。然而，若规章制度中未对离职员工的年终奖作出明确规定，但用人单位每年实际都有发放年终奖给在职员工，按照同工同酬、公平合理的原则，离职员工在一定条件下（如工作表现良好、对公司有贡献等）也有权主张获得一定比例的年终奖。既无约定也无规定的情况在劳动合同和规章制度都没有对年终奖进行明确约定或规定的情况下，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在发放年终奖的事实。这通常可以通过提供往年年终奖发放记录、同事证言等方式来实现。劳动争议仲裁机构或法院在处理此类案件时，会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素，来判断劳动者是否有权获得年终奖。例如，如果劳动者因非个人原因（如公司裁员、合同到期等）离职，且工作表现良好，那么其获得年终奖的可能性较大。特殊情况的考虑如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致（如被裁员、合同到期等），且劳动者符合年终奖发放标准（如完成年度工作任务、绩效考核达标等），那么即使规章制度中有不利于离职员工的规定，劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。这种情况下，人民法院通常会支持劳动者的主张。建议与提醒：为了避免因年终奖问题产生纠纷，建议劳动者在签署劳动合同时仔细阅读合同条款，明确用人单位是否有书面记录承诺的薪资奖金计算方式。同时，也应关注入职公司的规章制度、员工手册等规定，了解自己的权益和义务。如果认为自己的合法权益受到侵害，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。示例说明：假设小张在某公司工作了一年，劳动合同中并未明确约定年终奖的发放。但公司每年都会根据员工的工作表现和公司业绩发放年终奖。小张在年底前因个人原因提出了离职。在这种情况下，小张虽然离职了，但如果他能证明自己工作表现良好且对公司有贡献，同时提供往年年终奖发放记录等证据，那么他仍有可能获得一定比例的年终奖。具体能否获得以及获得多少，将取决于劳动争议仲裁机构或法院的综合判断。总之，年终奖金离职后是否还有，需要根据具体情况进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“走了年终奖是不是就没有了”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：年终奖的性质与发放条件：年终奖通常是企业根据年度经营状况、员工个人表现及公司政策等因素，在年末或次年初向员工发放的额外奖励。其发放条件、金额及时间等，往往由公司规章制度、劳动合同或集体合同等文件明确规定。离职时间对年终奖的影响：若离职发生在年终奖发放前，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与在职状态挂钩：在这种情况下，如果员工在年终奖发放前离职，可能因不符合发放条件而无法获得年终奖。若离职发生在年终奖发放后，或公司规章制度、劳动合同中未明确规定年终奖与在职状态挂钩：员工在离职后，若符合年终奖的发放条件（如年度内工作表现、出勤情况等），仍应有权获得相应的年终奖。若公司规章制度或劳动合同中存在模糊条款或未明确规定：此时，员工与公司之间可能就年终奖的发放产生争议。根据《劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司未能遵循此程序，相关规章制度可能对员工不产生约束力。法律建议：对于员工：在离职前，应仔细阅读公司规章制度、劳动合同等文件，了解年终奖的发放条件及时间。若对年终奖的发放存在疑问或争议，可与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。对于公司：应制定明确、合理的年终奖发放政策，并在规章制度、劳动合同中明确规定。在发放年终奖前，应确保已遵循相关程序，如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等。总结来说，走了年终奖是否就没有了，取决于离职时间、公司规章制度及劳动合同中的相关规定。若存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

辞职后是否享有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的工作表现和对公司的贡献，以及辞职的具体时间和原因。以下是对此问题的详细分析：劳动合同或公司规章制度的约定明确规定享有年终奖：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围，且辞职员工符合这些条件，那么员工在辞职后仍有可能获得年终奖。例如，合同中可能规定“年度绩效考核合格的员工，无论是否在职，均可获得年终奖”，若员工符合条件，则有权主张年终奖。明确规定不享有年终奖：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职员工不享有年终奖，那么员工在辞职后通常无法获得年终奖。但需注意，此类规定若违反法律法规的强制性规定或显失公平，可能被认定为无效。未明确规定或规定模糊：在此情况下，年终奖的发放将更多地依赖于公司的自主决定权，但员工的工作表现、贡献程度等因素仍可能成为判断的依据。辞职时间和原因辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是当公司存在发放年终奖的惯例，且员工符合发放条件时，其主张年终奖的合理性更强。辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错行为影响了员工的权益，员工有权要求公司承担相应的责任。工作表现和对公司的贡献员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终奖的可能性。公司可能会基于员工的实际贡献，给予一定的年终奖作为激励。法律层面的考量根据相关法律法规，公司“提前离职无年终奖”的规定未必有效。若劳动者能证明年终奖是工资的一部分，或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。在处理此类纠纷时，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。建议与行动指南：在辞职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确公司的具体政策和个人的年终奖情况。若协商无果，且员工认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了个人合法权益，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。总之，辞职后是否享有年终奖并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。员工在离职前应充分了解相关规定和政策，以便做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“年终奖年底辞职还有吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括您离职的原因、时间，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。首先，如果您的劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您在这一年度里付出了劳动，即使年底辞职，您也应该有权获得相应的年终奖。这是基于您与公司之间的合同关系，公司应当履行其合同义务。其次，如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司应该根据您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。比如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，那么您应该有权获得相应比例的年终奖。然而，也有一些公司会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这种情况，是否有效并不能一概而论。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。在实际操作中，不同法院对于类似案件的判决结果也可能不同。这主要取决于具体案情，包括劳动合同解除方式、对年终奖发放是否有约定等因素。因此，如果您在年底辞职并关心年终奖的问题，我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的约定。同时，您也可以与公司进行协商，有理有据地提出自己的合理诉求。最后，我想提醒您的是，无论结果如何，保留好相关证据都是非常重要的。这包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

提前离职是否能拿到年终奖，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及员工的工作表现和离职情况，没有统一的答案。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同与公司规章制度的规定有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及与在职时间的关系，员工在离职时是否符合这些条件是决定其能否获得年终奖的关键。例如，合同中可能规定“员工提前离职按实际工作月份比例发放年终奖”，在这种情况下，员工可按比例获得；若规定“提前离职者不享受年终奖”，则公司有权不发。无明确规定：在没有明确规定的情况下，公司需根据员工的表现、贡献及经营状况来决定是否发放年终奖。此时，员工若能证明自己对公司有显著贡献，仍有可能争取到年终奖。二、年终奖的性质与发放原则劳动报酬性质的奖金：如年终奖被视为劳动报酬的一部分，且与员工的工作表现、贡献程度直接相关，那么即使员工提前离职，只要满足发放标准，仍有权领取。奖励或激励性质的奖金：若年终奖是公司对员工全年服务的一种特殊奖励或激励，与员工在整个年度的持续服务紧密相关，则提前离职的员工可能不符合这种奖励的条件，公司可不予发放。但这也需结合公司规章制度和实际情况来判断。三、员工离职情况与工作表现已完成年度工作任务且业绩达标：员工在离职前已完成公司设定的年度任务，并达到获得年终奖的标准，从公平合理角度出发，员工有较大可能获得年终奖。给公司造成损失或违反规定：若员工提前离职给公司带来重大损失，或违反公司规章制度（如泄露商业秘密、擅自离岗），公司可根据相关规定和实际情况决定不发放年终奖。四、实际操作建议留存证据：员工在离职前应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司制度培训签到表、电子邮件通知等公示证明，以便在必要时证明自己的权益。与公司沟通：在离职前，员工应与公司沟通清楚年终奖的发放情况，了解公司的具体规定和发放标准。如果公司拒绝发放年终奖，员工可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。法律途径：如果员工认为公司无正当理由拒绝发放年终奖，且双方无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。举例说明：案例一：小张与公司签订的劳动合同中明确规定，年终奖按实际工作月份比例发放。小张在年底前提前离职，工作了10个月。根据合同约定，小张有权获得10/12的年终奖。案例二：小李与公司签订的劳动合同中未明确规定年终奖的发放条件。但公司规章制度中规定，提前离职者不享受年终奖。小李因个人原因提前离职，且未对公司造成任何损失。在这种情况下，公司可能根据规章制度拒绝发放年终奖。但小李如果能证明自己对公司有显著贡献，仍有可能通过法律途径争取到部分或全部年终奖。综上所述，提前离职是否能拿到年终奖需综合考虑多方面因素。员工在做出离职决定前，应充分了解公司规定及自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于年后辞职是否有年终奖的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：首先，年终奖作为奖金的一种，通常是公司根据员工一年的工作表现、公司业绩以及员工对公司的贡献等多方面因素综合考虑后发放的。然而，我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，这意味着公司有权自主决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放条件和标准。查看劳动合同和公司规定：如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额或计算方式，并且您满足这些条件，那么即使您在年后辞职，也有权要求公司按照约定发放年终奖。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，或者规定了但您不满足发放条件，那么公司有权不发放年终奖。考虑绩效考核和离职时间：有些公司会将年终奖与员工的绩效考核结果挂钩。如果您的绩效考核结果符合公司规定的发放标准，那么您离职前应有资格获得年终奖。另外，离职时间也是一个重要因素。如果公司在您离职后才发放年终奖，且您已经离职，那么公司可能会认为您已经失去了享受年终奖的资格。但这也取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。建议与公司沟通：如果您对公司是否应发放年终奖存在疑问，建议与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。如果公司拒绝发放年终奖，而您认为自己有权获得，可以尝试通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经充分了解了公司的规定和劳动合同的约定，并收集了足够的证据来支持您的主张。综上所述，年后辞职是否有年终奖取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。建议您在离职前与公司沟通清楚，了解自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷。

您好，关于您提出的“提交离职后年终奖是否就没有了”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。接下来，我们分几种情况来讨论：劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，您也应该有权获得相应的年终奖。劳动合同或公司规章制度中未明确规定：在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应该根据本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一段时间，那么您应该获得与这段时间相对应的年终奖部分。公司规定“提前离职没有年终奖”：这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您的离职并非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。实际案例参考：例如，在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。在最高人民法院发布的指导案例中，房女士虽然因公司调整组织架构而离职，但法院认为她已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，因此判决公司应支付她年终奖。建议：如果您对年终奖的发放有疑问或担忧，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定。如果规定不明确或您认为自己的权益受到侵害，您可以与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，提交离职后年终奖是否发放并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合考量的。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：辞职到大年三十是否就没有年终奖金，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定：公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确年终奖的发放条件、时间以及计算方式。如果规章制度中规定年终奖是基于员工全年表现或出勤情况发放，且明确指出离职员工不享受年终奖，那么在大年三十辞职的员工可能就无法获得年终奖。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，包括离职员工是否享受年终奖，那么应按照劳动合同的约定执行。年终奖的性质：工资组成部分：如果年终奖被视为工资的一部分，且员工在年终奖发放前已经离职，但离职并非因员工过错导致，且员工已经完成了全年的工作任务或达到了约定的绩效标准，那么员工有权要求公司按照实际工作月份比例支付年终奖。激励性质：如果年终奖是公司为了激励员工而设立的，且发放条件与员工全年表现或公司业绩挂钩，那么公司可能根据员工离职前的表现或公司业绩情况决定是否发放年终奖。实际操作中的建议：查阅公司规章制度和劳动合同：在决定辞职前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和规定。与公司协商：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。保留证据：如果员工认为公司未按照约定或规定发放年终奖，应保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。举例说明：假设公司规章制度中明确规定，年终奖是基于员工全年出勤和绩效发放，且离职员工不享受年终奖。那么，如果员工在大年三十辞职，且未达到全年出勤或绩效标准，公司可能不会发放年终奖。假设劳动合同中约定，年终奖是工资的一部分，且按照实际工作月份比例发放。那么，即使员工在大年三十辞职，只要完成了全年的工作任务或达到了约定的绩效标准，公司也应按照实际工作月份比例支付年终奖。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，包括工资、奖金等。公司应按照约定或规定及时足额支付员工报酬。可能后果：如果公司未按照约定或规定发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，员工应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。