劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益，单位不给安排年休假是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与享受条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。因此，无论是正式工还是劳务派遣工，只要满足这一条件，均有权享受年休假。
休假安排与责任划分
用工单位责任：用工单位作为实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，通常会结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。用工单位需按照国家有关规定及劳务派遣协议，为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，这其中包括保障被派遣劳动者享受年休假等合法权益。
劳务派遣单位责任：劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有责任监督用工单位是否保障了劳动者的休假权益。在发现用工单位未按规定提供年休假等福利时，劳务派遣单位应与用工单位进行协商处理，确保劳动者的合法权益得到维护。若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯。
维权途径
当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起劳务派遣工年休假权益受到侵害并成功维权的案例。这些案例告诉我们，作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因为违法行为而承担法律责任。
总结来说，劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。这一权益的保障需要劳务派遣单位和用工单位的共同努力。在权益受到侵害时，劳动者应依法通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到年休假权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。