在公司上班自己不小心被砸伤，一般情况下是算工伤的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间和工作场所内：
- 如果你是在正常的工作时间内，且在公司的工作场所内（如车间、办公室等）被砸伤，那么这符合工伤认定的基本条件。
因工作原因：
- “因工作原因”是工伤认定的核心要素。如果你被砸伤是因为执行工作任务、操作设备、搬运物品等与工作直接相关的活动导致的，那么这应当被认定为工伤。
- 例如，如果你在搬运货物时不小心被掉落的货物砸伤，或者在使用工具时不小心被工具砸伤，这些都属于因工作原因导致的伤害。
非故意自伤或自杀等情形：
- 工伤认定还排除了故意自伤、自杀以及因犯罪或违反治安管理导致的伤害等情形。如果你被砸伤并非出于故意或自杀等目的，且没有涉及犯罪或违反治安管理的行为，那么这不影响工伤的认定。
三、特殊情况考虑
- 上下班途中：虽然你提到的是在公司上班时被砸伤，但值得注意的是，如果是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。不过，这一情形与你的具体情况不符，但可以作为相关知识了解。
- 视同工伤的情形：除了上述基本工伤认定情形外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。这些情形与你的具体情况也不符，但同样可以作为相关知识了解。
四、建议与行动
- 及时报告：如果你在公司上班时被砸伤，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 申请工伤认定：在就医治疗后，你可以向公司提出工伤认定申请。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，你可以自己或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。