未签劳动合同的补偿金计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。以下是详细解释：

1. 补偿金的计算基数与期限：

   • 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需注意，加班费、非常规性奖金等可能不计入此基数，具体需根据地方性法规或司法实践确定。
   • 计算期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止前一日止，但最长不超过十一个月。例如，若劳动者在用人单位工作了八个月未签合同，则补偿金为七个月的二倍工资（第一个月不计入）。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 用工满一年未签合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者除可主张之前未签合同期间的二倍工资补偿外，还可要求用人单位立即补订无固定期限劳动合同。
   • 故意不签合同：若因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位可能无需支付二倍工资补偿。但用人单位需承担举证责任，证明未签合同的责任在于劳动者。

3. 补偿金的支付与追索：

   • 支付方式：补偿金通常随劳动者正常工资一同支付，但二倍工资部分需明确标注为“未签劳动合同补偿金”。
   • 追索途径：若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 实务建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
   • 及时主张权利：未签劳动合同的补偿金主张有时效限制，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

总结：未签劳动合同的补偿金计算主要依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付二倍工资作为补偿。劳动者在维权时，应注意保留证据并及时主张权利。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合具体情况为你提供更详细的法律建议。