旷工多少日会被开除并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司内部规章制度的角度：
- 用人单位在制定规章制度时，有权对旷工行为进行具体规定，包括旷工多少天视为严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
- 规章制度需经过民主程序制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度制定后应通过适当方式向全体员工公示，确保员工知晓。
- 在实际操作中，许多企业会在规章制度中明确旷工的天数标准，如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如5天、10天等）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。但具体天数因企业而异，并非固定标准。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。
- 如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则可能面临被解雇的风险。
劳动法规的基本原则：
- 虽然劳动法规未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。
- 用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
特殊行业或岗位的角度：
- 在某些特殊行业或岗位，如航空航天、电力供应、交通运输等，因工作连续性和安全性要求高，可能设定更为严格的旷工标准。
- 这些行业或岗位的用人单位可能会根据行业特点和工作性质，在规章制度或劳动合同中规定更短的旷工开除天数。
对劳动者的建议：
- 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。
- 如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时向用人单位说明情况并获得批准，以免因旷工而面临被开除的风险。
实际应用中的注意事项：
- 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。
- 如果劳动者认为用人单位以旷工为由开除自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据等情况，来判定开除行为是否合法。
综上所述，旷工多少日会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。劳动者应严格遵守相关规定，用人单位也应确保开除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。