诊断证明在符合一定条件下是可以用来请病假的。以下从不同角度为你详细分析：

诊断证明的法律效力与病假申请

诊断证明是医生根据患者的病情出具的书面证明，它具有一定的法律效力。在劳动法律关系中，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以凭诊断证明向用人单位申请病假。这是员工依法享有的一项权利，也是用人单位应当给予的一项待遇。

诊断证明请病假的具体条件

1. 诊断证明的真实性：员工提供的诊断证明必须是真实的，由合法的医疗机构出具，且医生签名、盖章齐全。如果诊断证明是伪造的或存在其他不真实情况，用人单位有权拒绝员工的病假申请，并可能依据公司规章制度对员工进行处理。

2. 诊断证明与病情的关联性：诊断证明上应明确记载员工的病情，且该病情需要停止工作进行医疗。如果诊断证明上的病情与员工实际需要请病假的病情不符，或者病情并不需要停止工作医疗，那么用人单位也有权拒绝病假申请。

3. 病假申请的流程：员工在申请病假时，除了提供诊断证明外，还应按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续，如填写请假单、提交诊断证明等。如果员工未按照流程申请病假，用人单位可能不予批准。

诊断证明请病假的注意事项

1. 及时沟通：员工在申请病假前，最好先与用人单位进行沟通，说明自己的病情和需要请病假的情况，以便用人单位提前做好工作安排。

2. 保留证据：员工应妥善保管诊断证明等相关证据，以备不时之需。如果用人单位对诊断证明的真实性或病情的关联性提出质疑，员工可以提供这些证据来证明自己的病假申请是合理的。

3. 遵守公司规章制度：员工在申请病假时，应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程和要求进行申请。如果员工违反公司规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。

特殊情况下的病假申请

如果员工因病情严重或突发情况无法及时提供诊断证明，可以先向用人单位口头申请病假，并在事后尽快补交诊断证明。在这种情况下，用人单位应根据员工的实际情况和公司的规章制度进行灵活处理。

总结与建议：诊断证明在符合一定条件下是可以用来请病假的。员工在申请病假时，应确保诊断证明的真实性、与病情的关联性，并按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续。如果遇到特殊情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。