如果上完班不给发工资，这是违反劳动法律法规的行为，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商
   • 协商过程：首先尝试与用人单位的负责人或者财务部门进行友好沟通，明确指出按照劳动合同的约定，你完成了相应的工作任务，用人单位有义务按时足额支付工资。在协商时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 协商结果：如果协商成功，用人单位承诺在一定期限内支付工资，你可以要求其出具书面的支付承诺，明确支付时间、金额等关键信息，以保障自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有）、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉优势：劳动监察部门的介入具有一定的权威性和强制性，能够促使用人单位重视并尽快解决问题。而且，投诉流程相对简便，不需要支付额外的费用。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。
   • 仲裁过程：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要清晰地陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需要在规定的期限内履行裁决，支付你应得的工资。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁的裁决结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的请求，用人单位需要按照判决内容支付工资。

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。你要尽可能收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。同时，要注意保留好这些证据的原件，以便在需要时提供给相关部门或机构。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。