针对“有编无编同工不同酬”的情况，核心结论是：该现象可能涉及违法，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 编制问题通常与事业单位或国有企业相关，但无论是否有编制，劳动者都应受到同工同酬原则的保护。

2. 可能存在的违法行为：

   • 如果单位因为编制差异而故意降低无编制员工的工资、福利或其他劳动条件，且这种差异并非基于合理的岗位差异、工作表现或能力差异，那么这种行为可能构成违法。
   • 特别是当无编制员工与有编制员工从事相同或相似的工作，但工资待遇却存在显著差异时，这种差异很可能被视为对同工同酬原则的违反。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对同工同酬的诉求，并寻求合理的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位存在同工不同酬的情况，并请求他们进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您应得的工资差额或其他相关权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明您与有编制员工从事相同或相似的工作，但工资待遇却存在差异。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。

建议您：首先尝试与单位进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。