关于探亲假条件中“分居”的标准，这主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)中的相关条款。具体来说，分居的标准主要基于职工与其配偶或父母是否不住在一起，并且不能在公休假日团聚。

对于与配偶的分居： 如果职工与配偶不住在一起，且由于工作或其他原因，他们不能在公休假日（如周末）团聚，那么该职工就有资格享受探望配偶的探亲假。根据规定，已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

对于与父母的分居： 同样地，如果职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么该职工就有资格享受探望父母的探亲假。但需要注意的是，如果职工与父亲、母亲中的一方能够在公休假日团聚，那么他就不能享受探望另一方的探亲假。对于未婚职工，原则上每年给假一次，假期为二十天；如果自愿两年探亲一次，则给假四十五天。对于已婚职工，每四年给假一次，假期为二十天。

分居的实质判断： 这里的“分居”并不仅仅指地理上的距离，更重要的是指由于工作、生活等原因导致的实际不能团聚的状态。即使职工与配偶或父母住在同一个城市或地区，但如果由于工作繁忙、交通不便等原因导致他们不能在公休假日团聚，那么也可以视为分居。

特殊情况： 对于归侨、侨眷职工，他们出境探亲的待遇和假期规定可能有所不同，这需要根据具体的侨务政策来确定。但无论如何，分居的标准仍然是基于他们与配偶或父母是否不住在一起，并且不能在公休假日团聚。

综上所述，探亲假条件中的分居标准主要是基于职工与其配偶或父母是否不住在一起，并且由于工作或其他原因导致他们不能在公休假日团聚。希望这个解答能够帮助您更好地理解探亲假的条件。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。