面对给私人老板干装修却不给钱的情况，你确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你解决问题：

一、全面收集证据

首先，你需要收集所有能证明你与老板之间存在劳务关系以及你应得报酬的证据。这些证据可以包括：

• 工作记录：详细记录你的工作内容、任务完成情况、项目进度等。对于装修工作来说，你可以保留装修前后的房屋照片、施工图纸、物料清单等，这些都能直观展示你的工作成果。
• 沟通记录：保存与老板之间关于工作安排、工资待遇等的聊天记录、短信、邮件等。这些记录能证明老板对你的工作有明确的安排，并且你们之间有过关于报酬的约定。
• 证人证言：如果有同事、客户或其他了解你工作情况的人，他们的证言也能作为证据。比如，一起工作的工友可以证明你的工作时间和老板承诺的报酬。
• 其他相关证据：如工资转账记录（如果有的话）、工作邮件、考勤记录、老板的身份信息及公司或店铺注册信息等，这些都能进一步证明你的劳务关系和应得报酬。

二、尝试协商解决

在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行诚恳协商。指出他未支付报酬的行为违反了双方的约定，并要求他尽快支付工资。协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达导致矛盾激化。你可以提出一个合理的支付计划，比如分期支付工资等，并尽量以书面形式确认下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时，你需要提交之前收集的证据材料，并详细说明你的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求老板支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 确认劳动关系：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，你就可以申请劳动仲裁。
2. 提出仲裁申请：提交仲裁申请书，写明你的基本信息、老板的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由，并附上相关证据。
3. 仲裁审理和裁决：按时参加庭审，陈述你的诉求和理由，出示证据。仲裁委员会会根据双方陈述和证据依法作出裁决。

注意，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，要及时在规定的时效内申请仲裁。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者纠纷不属于劳动仲裁范围，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼前，你需要确保已收集充分证据支持你的主张。如果仲裁裁决老板支付工资而拒不执行，你还可以向法院申请强制执行。

六、申请法律援助

如果你经济困难或符合其他法律援助条件，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与劳务关系和报酬相关的证据材料。
• 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，及时采取行动以避免超过时效。
• 保持冷静和理智，避免情绪化表达导致矛盾激化。

综上所述，面对私人老板欠薪问题，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等方式，你有可能追回应得的报酬。希望这些建议能对你有所帮助！