在探讨“转移派遣”和“完全派遣”（这里我假设您提到的“完全派遣”实际上是指常规的劳务派遣，因为“完全派遣”并非一个标准术语，而转移派遣和劳务派遣是劳务派遣中的两种形式）哪个更好的问题时，我们首先需要明确这两种派遣形式的具体含义及其特点，然后结合企业的实际需求和员工的权益来进行分析。
转移派遣
转移派遣通常指的是，员工原本与某企业存在劳动关系，后因企业业务调整或战略转型等原因，将这部分员工的劳动关系转移至劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将这些员工派遣回原企业或其他企业工作。这种形式下，员工的劳动关系发生了变更，但工作场所和岗位可能保持不变。
特点：
- 劳动关系转移：员工的劳动关系从原企业转移至劳务派遣单位。
- 灵活性：企业可以根据业务需求灵活调整员工数量，降低用工风险。
- 潜在问题：员工可能对劳动关系变更产生抵触情绪，影响工作积极性和稳定性。
劳务派遣（常规形式）
劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作。在这种形式下，员工的劳动关系始终与劳务派遣单位保持，而工作管理和指挥则由用工单位负责。
特点：
- 三方关系：涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。
- 岗位限制：通常用于临时性、辅助性、替代性岗位。
- 管理责任：用工单位负责员工的工作管理和指挥，但劳动关系和社保等由劳务派遣单位负责。
哪个更好？
从企业角度：
- 如果企业希望降低用工风险、灵活调整员工数量，且能够妥善处理员工对劳动关系变更的抵触情绪，转移派遣可能是一个选择。但需要注意的是，转移派遣可能涉及复杂的法律程序和员工沟通问题。
- 如果企业需要临时性、辅助性或替代性岗位的员工，且希望保持用工的灵活性，同时避免直接雇佣带来的管理成本和风险，常规的劳务派遣可能更为合适。
从员工角度：
- 转移派遣可能让员工感到不安和不确定，因为他们的劳动关系发生了变更。这可能影响他们的工作积极性和忠诚度。
- 常规的劳务派遣则让员工保持与劳务派遣单位的劳动关系，同时在一个相对稳定的工作环境中工作。但员工需要注意自己的权益保护，确保劳务派遣单位依法缴纳社保、公积金等。
综合考量：
- 实际上，没有绝对的“更好”之分，选择哪种派遣形式取决于企业的具体需求、员工的实际情况以及法律法规的约束。
- 企业应充分考虑员工的感受和需求，确保派遣过程的合法性和合规性，同时维护员工的合法权益。
- 员工也应了解自己的权益和义务，在派遣过程中保持警惕，及时维护自己的合法权益。
建议
- 企业：在选择派遣形式时，应充分评估自身需求、员工感受和法律法规要求，确保派遣过程的合法性和合规性。同时，加强与员工的沟通，解释派遣的原因和好处，减少员工的抵触情绪。
- 员工：在面临派遣时，应了解自己的权益和义务，包括劳动关系、社保缴纳、加班费等。如有疑问或权益受损，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助。
总之，转移派遣和常规的劳务派遣各有其特点和适用场景。选择哪种形式应综合考虑企业需求、员工感受和法律法规要求，确保派遣过程的合法性和合规性，同时维护员工的合法权益。