关于“劳务外包和劳务派遣哪个容易转正”的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括用工单位的需求、劳动者的能力表现、以及具体的合同条款等。下面我将从几个方面来分析这个问题：

1. 用工性质与转正机会：

   • 劳务派遣：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。转正的机会通常取决于用工单位的需求、劳务派遣员工的表现以及用工单位是否愿意将劳务派遣员工转为正式员工。在某些情况下，用工单位可能会因为对劳务派遣员工的表现满意而考虑将其转正。
   • 劳务外包：劳务外包是用人单位将某项业务或工作外包给第三方公司，由第三方公司自行组织人员完成。在这种情况下，外包员工与用人单位之间没有直接的劳动关系，因此转正的机会相对较小。除非用人单位对外包员工的工作非常满意，并愿意将其纳入正式员工体系，否则转正的可能性较低。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳务派遣和劳务外包在劳动关系上存在差异。劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而外包员工则与外包公司存在劳动关系。这种劳动关系的不同也影响了转正的可能性。
   • 无论是劳务派遣还是劳务外包，转正都需要符合相关的法律法规和公司的规章制度。例如，用工单位可能需要经过一定的程序（如面试、考核等）来确定是否将员工转正。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用工单位在考虑是否将劳务派遣员工或外包员工转正时，会综合考虑多种因素，包括员工的工作能力、表现、工作态度以及公司的实际需求等。
   • 此外，用工单位还需要考虑公司的成本、人力资源规划以及法律法规的约束等因素。

综上所述，劳务外包和劳务派遣哪个容易转正并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括用工单位的需求、劳动者的能力表现以及具体的合同条款等。因此，如果你对转正有期望，建议你在工作中积极表现，提升自己的能力，并关注用工单位的需求和动态，以争取更多的转正机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。