关于单位延迟鉴定赔偿的计算问题，这通常涉及工伤认定及赔偿流程中的时间节点问题，核心结论需分情况讨论：

1. 若单位未在法定期限内申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未按时申请，在此期间发生的符合条件的工伤待遇费用（如医疗费、停工留薪期工资等）应由单位承担。赔偿计算需结合具体费用项目：

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定确认）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准计算。
     若单位延迟导致工伤认定程序延长，但最终认定工伤的，单位仍需补足延迟期间的法定赔偿。

2. 若单位延迟申请劳动能力鉴定
   劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。根据《工伤保险条例》第二十一条，鉴定应在伤情稳定后及时申请。若单位故意拖延：

   • 伤残待遇损失：以鉴定结论作出时间为节点，单位需补发延迟期间的一次性伤残补助金差额（如原未认定伤残，后鉴定为十级，需补发7个月本人工资）；
     
   • 利息或滞纳金：部分地区规定，单位未按时支付工伤待遇的，可能需加付一定比例利息或滞纳金（具体以地方规定为准）。

3. 特殊情形：单位恶意拖延的救济
   若单位通过拖延鉴定逃避赔偿，劳动者可：

   • 自行申请工伤认定：在单位未申请的情况下，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 主张惩罚性赔偿：若单位行为被认定为“恶意”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位限期支付赔偿并承担诉讼费用。

行动建议：

• 立即收集证据（如事故证明、医疗记录、工资流水等）；
  
• 书面催告单位申请鉴定或赔偿，保留催告记录；
  
• 若单位仍不作为，尽快自行申请工伤认定并启动仲裁程序。
  

如有具体费用明细或时间节点疑问，可进一步提供信息，我会为您细化计算逻辑。