试用期没过，公司并非可以随意辞退员工，而是需要满足一定的条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期辞退的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司要辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。这通常意味着公司需要：

1. 有明确的录用条件：公司应在招聘时或劳动合同中明确告知员工录用条件，这些条件应具体、可衡量，并与岗位相关。
2. 有证据证明员工不符合录用条件：公司需收集并保存员工不符合录用条件的证据，如工作表现记录、考核成绩、同事评价等。
3. 在试用期内作出决定：公司必须在试用期内对员工是否符合录用条件进行评估，并在试用期结束前作出辞退决定。

二、试用期辞退的程序要求

除了满足法定条件外，公司辞退试用期员工还需遵循以下程序：

1. 提前通知：虽然试用期辞退通常不需要提前30天通知，但公司应给予员工合理的准备时间，并说明辞退理由。
2. 支付经济补偿：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，员工有权要求公司支付经济补偿。不过，在试用期被辞退且公司能证明不符合录用条件的情况下，通常不需要支付经济补偿。
3. 出具解除劳动合同证明：公司应在辞退员工时出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

三、试用期辞退的合法性判断

在实际操作中，判断试用期辞退是否合法，主要看公司是否满足上述条件和程序。如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序存在瑕疵，那么辞退行为可能被视为违法。

四、员工应对策略

如果你作为员工在试用期内被辞退，并认为公司的辞退行为不合法，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。
3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，试用期没过公司并非可以随意辞退员工。公司必须证明员工不符合录用条件，并遵循法定程序进行辞退。如果你作为员工在试用期内被辞退，并认为公司的辞退行为不合法，你可以通过协商、劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。