工伤认定后，公司是否需要赔钱取决于具体情况，以下分情况详细说明：
一、公司已依法缴纳工伤保险费
若公司已按规定为员工缴纳工伤保险费，员工被认定为工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担以下费用：
停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。例如，员工因工伤需要住院治疗3个月，那么这3个月的工资公司需照常支付。
停工留薪期护理：若员工生活不能自理，公司需负责安排护理或支付相应护理费用。比如，员工因工伤导致瘫痪，需要专人护理，那么公司就需要承担这部分费用。
五级、六级伤残津贴：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。假设员工月工资为5000元，被鉴定为五级伤残，那么公司每月需支付3500元的伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：员工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这个补助金的金额会根据员工的伤残等级和当地的经济发展水平来确定。
二、公司未依法缴纳工伤保险费
若公司未为员工缴纳工伤保险费，员工被认定为工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括但不限于：
医疗费用和康复费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的都可要求公司支付。比如，员工因工伤需要接受手术治疗，产生了5万元的医疗费用，如果公司未缴纳工伤保险，那么这5万元就需由公司承担。
住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。这个标准会根据当地的物价水平和消费水平来确定。
异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，公司需支付交通、食宿费用，标准由统筹地区人民政府规定。如果员工需要到外地接受更好的治疗，那么产生的交通和食宿费用也需由公司承担。
伤残辅助器具费：员工因日常生活或就业需要安装辅助器具的，公司需支付所需费用。比如，员工因工伤导致腿部残疾，需要安装假肢，那么假肢的费用就需由公司承担。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认，生活不能自理的员工，公司需支付生活护理费，标准根据生活自理程度确定。如果员工因工伤导致生活不能自理，需要长期护理，那么公司就需要承担这部分费用。
一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的按月伤残津贴。这个补助金和津贴的金额会根据员工的伤残等级和月工资来确定。
一次性医疗补助金：员工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡赔偿：若员工因工死亡，其遗属有权从公司获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿金的金额会根据当地的经济发展水平和员工的家庭情况来确定。
总结与建议：
工伤认定后，公司是否需要赔钱以及赔钱的多少，取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险费以及员工的工伤情况和伤残等级。因此，建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险费，以降低潜在的经济风险，并保障员工的合法权益。同时，员工在遭遇工伤时也应及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。