电子厂加班费的计算需根据加班类型及当地工资支付规定确定，核心依据是《劳动法》及地方性法规，具体计算方式如下：

1. 工作日加班（周一至周五）
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，加班费应不低于工资的150%。

   • 计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×150%。
     
   • 例如：月工资6000元，工作日加班4小时，加班费=6000÷21.75÷8×4×1.5≈206.9元。

2. 休息日加班（周六、周日）
   若未安排补休，加班费应不低于工资的200%。

   • 计算方式：月工资÷21.75天×加班天数×200%（或按小时计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%）。
     
   • 例如：月工资6000元，周末加班1天（8小时），加班费=6000÷21.75×1×2≈551.7元。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等）
   无论是否补休，加班费均应不低于工资的300%。

   • 计算方式：月工资÷21.75天×加班天数×300%（或按小时计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%）。
     
   • 例如：月工资6000元，国庆加班1天（8小时），加班费=6000÷21.75×1×3≈827.6元。

注意事项：

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月）。
  
• 工资基数：若劳动合同或集体合同未约定加班费计算基数，则以劳动者实际工资（含基本工资、奖金、津贴等）为准，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 地方差异：部分地区（如深圳、上海）可能出台更细化的规定，需结合当地政策执行。
  
• 举证责任：若用人单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据。
  

建议：若发现加班费计算有误，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。