结论：劳动仲裁的裁决通常只针对用人单位执行，不直接涉及股东个人。但在特定情况下，如股东出资不实、抽逃出资、一人有限责任公司股东无法证明公司财产独立，或者股东实际控制公司且滥用职权损害劳动者权益等，股东可能需要承担连带责任，从而面临被执行的风险。
详细分析：
一般情况下的执行原则：
- 劳动仲裁的当事人是劳动者和用人单位，裁决结果要求用人单位承担相应的义务，如支付工资、经济补偿金等。
- 公司作为企业法人，拥有独立的法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东则以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，公司的债务一般不会直接累及股东个人财产。
特定情况下的股东责任：
- 股东出资不实或未足额出资：如果股东未履行或未全面履行出资义务，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》的相关规定，股东需在公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这意味着，如果公司资产不足以清偿员工工资及经济补偿金，且股东存在出资不实的情况，员工可要求该股东在其未出资本息范围内承担补充赔偿责任。
- 股东抽逃出资：同样，如果股东通过虚构交易等方式抽逃出资，导致公司无力支付员工工资，根据同一司法解释的规定，员工可要求该股东在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。
- 一人有限责任公司股东财产混同：对于一人有限责任公司，如果股东无法证明公司财产独立于自己财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，股东需对公司债务承担连带责任。因此，如果公司在劳动仲裁中被裁决需向员工支付拖欠的工资和赔偿金，而股东无法证明公司财产与其个人财产相互独立，则该股东需对公司的这一债务承担连带责任，其个人财产可能会被用来执行该劳动仲裁裁决。
- 股东实际控制公司且滥用职权损害劳动者权益：若股东实际掌控公司运营，并以个人行为直接侵害劳动者权益（如克扣工资、违法解除劳动关系），且该行为无法归责于用人单位整体意志，劳动者有可能将股东列为共同被申请人申请劳动仲裁，要求股东承担相应责任。
特殊情况下的个人责任：
- 如果股东同时也是公司的法定代表人或者主要负责人，并且因违反劳动法等相关法律法规而被追究个人责任，那么在这种情况下，股东可能需要承担个人的法律责任。但这并不属于劳动仲裁直接执行股东的情形，而是基于其他法律法规的追责。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，如果认为股东可能需要承担连带责任，应在劳动仲裁过程中积极收集相关证据，如股东出资不实、抽逃出资的证据，或者一人有限责任公司股东财产混同的证据等。
- 对于股东而言，应严格遵守公司法规定，履行出资义务，不抽逃出资，保持公司财产与个人财产的独立，以避免承担不必要的法律责任。
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。在特定情况下，如股东存在上述违法行为，法院可能会将股东列为被执行人，执行其个人财产以清偿公司债务。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。