核心结论：若想在辞职的同时争取赔偿金，需明确自身是否符合法定获得赔偿金的情形，再据此撰写申请。以下分情况说明：

1. 若符合用人单位违法解除劳动合同相关情形（以主动辞职方式争取赔偿金的特殊思路——被迫辞职）

在用人单位存在一些违法行为，损害了劳动者权益时，劳动者可以主动辞职并主张经济补偿金（在一定意义上类似赔偿金概念，这里先明确这种特殊情况下的权益主张逻辑），常见情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

申请撰写要点及示例：

• 标题：辞职及主张经济补偿金申请书
• 称呼：顶格写用人单位的名称
• 正文：
  • 首先表明自己的身份信息，如“本人[姓名]，身份证号[具体身份证号码]，于[入职时间]起在贵单位[部门]担任[具体岗位]工作”。
  • 接着阐述被迫辞职的原因，要详细且依据事实，例如“因贵单位未及时足额支付本人[具体月份]的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。现本人依据该条款，正式向贵单位提出解除劳动合同”。
  • 然后说明主张经济补偿金的依据和诉求，“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位存在第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本人在贵单位工作年限为[X]年，月工资为[X]元，故贵单位应支付本人经济补偿金[具体计算金额，工作年限×月工资]元”。
  • 最后表达希望用人单位依法办理相关手续的意愿，如“请贵单位在收到本申请之日起[X]日内，为本人办理离职手续，并支付上述经济补偿金。否则，本人将依法通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益”。
• 落款：申请人签名及申请日期

2. 若不符合上述被迫辞职情形，一般主动正常辞职无法获得赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同（辞职），通常用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，除非用人单位存在过错导致劳动者辞职。所以如果是单纯自己想辞职，没有用人单位违法等特殊情况，撰写辞职申请主要侧重于表达辞职意愿、离职时间等常规内容即可，无法在申请中主张赔偿金。

常规辞职申请撰写要点及示例：

• 标题：辞职申请书
• 称呼：顶格写用人单位的名称
• 正文：
  • 表明身份，“本人[姓名]，于[入职时间]入职贵单位[部门]，担任[具体岗位]工作”。
  • 说明辞职原因，可以简单直接，如“因个人职业发展规划原因，现本人经过慎重考虑，决定辞去目前在贵单位的工作”。
  • 确定离职时间，“本人计划于[具体离职日期]正式离职，望贵单位安排人员做好工作交接等相关事宜”。
  • 表达感谢，“感谢贵单位在我工作期间给予的支持和帮助”。
• 落款：申请人签名及申请日期

提醒：在处理辞职及赔偿金相关事宜时，要确保自己的主张有充分的法律依据和事实证据。如果对具体情况是否符合获得赔偿金的条件存在疑问，或者在与用人单位沟通协商过程中遇到问题，都可以直接向我咨询。