关于离职时保密协议可得到的补偿，这并非一个固定的数额，而是需要根据保密协议的具体内容、双方约定以及实际情况来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
保密协议中的明确约定：
- 如果保密协议中明确规定了离职时员工应获得的保密补偿金额或计算方式，那么员工有权按照协议约定获得相应的补偿。这种情况下，补偿金额是明确且具体的，双方应遵守协议约定。
保密协议未明确约定补偿：
- 如果保密协议中未明确约定离职时的保密补偿，那么员工是否有权获得补偿以及补偿的金额，就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但这里主要指的是竞业限制补偿，而非直接的保密补偿。不过，如果保密协议与竞业限制条款相关联，且员工在离职后确实遵守了竞业限制义务，那么员工有权要求用人单位按照约定支付竞业限制补偿，这部分补偿在一定程度上可以视为对保密义务的补偿。
- 如果保密协议未与竞业限制条款相关联，且协议中未明确约定补偿，那么员工要求补偿的法律依据可能相对薄弱。但员工仍可以尝试与用人单位协商，根据保密协议的实际履行情况、保密信息的重要性以及员工因保密而可能遭受的损失等因素，争取获得一定的补偿。
补偿金额的确定因素：
- 即使保密协议中约定了补偿，补偿金额的确定也可能受到多种因素的影响，如保密信息的性质、保密期限的长短、员工在保密方面的贡献以及用人单位的经济状况等。
- 在实践中，补偿金额的确定往往需要双方协商，并可能涉及对保密信息价值、员工因保密而可能遭受的损失以及用人单位支付能力等方面的评估。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订保密协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果保密协议中未明确约定补偿，员工可以在离职时与用人单位协商，争取获得合理的补偿。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议，但需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 对于用人单位而言，在制定保密协议时，应明确约定补偿条款，以避免后续争议。同时，用人单位也应确保补偿金额的合理性，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
总结来说，离职时保密协议可得到的补偿并非固定不变，而是需要根据保密协议的具体内容、双方约定以及实际情况来综合确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。