小公司申请劳动仲裁当然有用。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，无论公司规模大小，只要存在劳动争议，都可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律地位平等：

   • 在劳动仲裁中，小公司与大公司、劳动者与用人单位在法律地位上是平等的。仲裁机构会依据事实和法律，公正地处理劳动争议，不会因为公司规模小而有所偏袒或歧视。

2. 解决争议效率高：

   • 劳动仲裁程序相对简便，处理周期较短。对于小公司而言，这有助于快速解决劳动争议，减少因争议而带来的时间成本和经济损失。

3. 维护合法权益：

   • 如果小公司在劳动争议中确实存在合法权益受到侵害的情况，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，通过劳动仲裁可以有效地维护公司的合法权益，要求对方承担相应的法律责任。

4. 促进和谐劳动关系：

   • 劳动仲裁不仅解决当前的劳动争议，还有助于促进公司与劳动者之间的和谐劳动关系。通过仲裁机构的调解和裁决，双方可以更加明确各自的权利和义务，从而避免未来可能出现的类似争议。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，小公司需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 了解仲裁程序：小公司需要了解劳动仲裁的程序和规定，包括如何申请仲裁、仲裁庭的组成、仲裁裁决的效力等，以便更好地参与仲裁过程。
   • 寻求专业帮助：如果小公司在劳动仲裁方面缺乏经验或专业知识，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

行动建议：

• 如果小公司面临劳动争议，建议首先尝试与劳动者进行协商解决，以达成和解协议。
• 如果协商无果，可以及时向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并按照仲裁机构的要求准备相关证据和材料。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以争取最有利的裁决结果。

总之，小公司申请劳动仲裁是有用的，并且是一种有效的解决劳动争议的方式。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。