针对“两个干活一个人受伤了怎么办”这一问题，核心在于明确双方的法律关系及责任划分，以下是具体分析：

1. 若双方为雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、工具，或未尽到安全提示义务（如未要求佩戴安全帽），需承担主要赔偿责任。
     
   • 受伤者责任：若受伤者自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
     示例：工人A受雇主B雇佣拆墙，B未提供安全绳且未提醒风险，A因操作不当坠落受伤，B需承担主要责任，A因自身过失承担次要责任。

2. 若双方为承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。

   • 定作人责任：若定作人（如房主）指定的工作内容存在危险（如要求拆除承重墙），或未审核承揽人资质（如无高空作业证），需承担部分责任。
     
   • 承揽人责任：承揽人需自行承担工作风险，除非能证明定作人存在过错。
     示例：工人C承揽房主D的屋顶维修，D未提醒屋顶年久失修，C因踩踏腐朽木板坠落，D需因选任和指示过错承担部分责任。

3. 若双方为合伙关系
   若两人共同承包工程并约定收益共享、风险共担，则受伤者可能被认定为“为合伙利益受伤”，其他合伙人需根据合伙协议或公平原则分担损失（如医疗费、误工费）。
   示例：E和F合伙承包装修工程，E在搬运材料时受伤，F需根据合伙协议或实际收益比例分担E的损失。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存现场照片、视频、证人联系方式，记录工作安排、安全提示等细节。
   
2. 协商解决：根据责任划分与对方协商赔偿金额（如医疗费、护理费、误工费等）。
   
3. 法律途径：若协商不成，可向法院起诉，需提供证据证明对方过错（如未提供安全设备、违规指挥等）。
   

提示：具体责任需结合工作性质、合同约定、过错程度综合判断，建议提供更多细节（如是否签合同、工作类型、受伤原因等），以便进一步分析。