公司一般没有权力随意罚工人钱款，但在特定情况下，公司可以依据合法有效的规章制度对员工进行经济处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司罚款的合法性基础

1. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关或司法机关，不具有罚款的行政处罚权。因此，公司不能随意对员工进行罚款，除非有明确的法律法规授权或合同约定。

2. 规章制度依据：

   • 公司可以在不违反法律法规的前提下，通过制定合法有效的规章制度来规范员工行为。这些规章制度可以包括对员工违反公司规定或造成公司损失时的经济处罚措施。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。

二、公司可以罚款的具体情况

1. 员工违反公司规章制度：

   • 如果员工违反了公司合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了相应的经济处罚措施，那么公司可以依据这些规定对员工进行罚款。但罚款的数额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 员工造成公司经济损失：

   • 如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿损失。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但同样需要遵守上述关于罚款数额和剩余工资的限制。

三、公司罚款的注意事项

1. 规章制度合法性：

   • 公司的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定。如果规章制度违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么公司依据这些规章制度对员工进行的罚款将是无效的。

2. 罚款程序合规性：

   • 公司在对员工进行罚款时，必须遵循合法的程序。这包括告知员工罚款的原因、依据和数额，听取员工的陈述和申辩，以及确保罚款决定的公正性和合理性。

3. 保护员工权益：

   • 公司在对员工进行罚款时，必须尊重员工的合法权益。不得以罚款为由侵犯员工的人身权、财产权或其他合法权益。同时，公司应当为员工提供申诉和救济的途径，确保员工的合法权益得到保障。

四、员工应对公司罚款的建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应当了解公司的规章制度，特别是关于经济处罚的规定。如果公司没有明确的规章制度或规章制度违反了法律法规，员工有权拒绝接受不合理的罚款。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为公司的罚款决定不合理或违法，应当保留相关证据，如罚款通知、工资条、公司规章制度等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对公司的罚款决定有异议，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据具体情况为员工提供专业的法律意见和维权建议。

总结来说，公司一般没有权力随意罚工人钱款，但在特定情况下可以依据合法有效的规章制度对员工进行经济处罚。员工在面对公司罚款时应当了解自己的权益和公司的规章制度，保留相关证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。